您在过去一年中参与或主导了多少次公司级的活动/项目策划？
您认为公司目前整体的策划工作（如年会、团建、营销活动、内部项目等）在创意新颖度上表现如何？
非常新颖，充满惊喜
比较新颖，时有亮点
一般，中规中矩
较为陈旧，缺乏新意
非常陈旧，亟需改变
请为您最近一次参与或了解的策划活动的新颖度打分（1-5分，1分代表毫无新意，5分代表极具创意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是影响策划创意新颖度的主要障碍？（可多选）
预算限制
时间紧迫
缺乏专业培训/方法
跨部门协作困难
决策层偏好保守
团队创意氛围不足
外部信息/灵感来源有限
其他（请在后续题目中说明）
您获取策划灵感或学习新创意的常用渠道是什么？
行业网站/专业媒体
社交媒体/短视频平台
线下活动/行业交流
公司内部知识库/案例
书籍/课程
与同事/朋友头脑风暴
其他
公司是否为您提供了足够的创意工具、方法或资源支持（如设计软件、脑暴工具、案例库等）？
您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的策划工作（以其创意新颖度作为考量）？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望公司在哪些方面加强对策划创意的支持？（可多选）
提供更多专业培训
增加创意预算
建立跨部门创意协作小组
引入外部专家/顾问
举办内部创意竞赛
购买更多创意工具/软件
建立创意案例激励制度
其他（请在后续题目中说明）
您认为公司目前的策划流程（从立项到执行）是否有利于激发和采纳新创意？
非常有利，流程鼓励创新
比较有利，有一定空间
一般，流程中性
比较不利，流程限制较多
非常不利，流程僵化
请描述一个您认为在过去一年中，公司内部最具创意新颖度的策划案例（或某个亮点）。
您个人对参与策划工作、贡献新创意的积极性和主动性如何？
非常积极，主动提出想法
比较积极，在要求下会贡献
一般，随大流
比较消极，不太愿意参与
非常消极，完全不想参与
您认为哪些类型的活动或项目最需要提升创意新颖度？（可多选）
年会/庆典活动
团队建设活动
产品/营销推广活动
企业文化/品牌宣传活动
员工培训/发展项目
内部流程改进项目
客户服务/体验项目
其他
请为您所在团队或部门的创意氛围和协作状态打分（1-5分，1分代表氛围压抑、协作差，5分代表氛围活跃、协作佳）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业的其他公司相比，您认为我们公司在策划创意方面处于什么水平？
明显领先
略有领先
处于平均水平
略有落后
明显落后
不了解
对于提升2026年及未来公司策划工作的创意新颖度，您最核心的一条建议是什么？
您对本次调研所探讨的“策划创意新颖度”主题的重视程度如何？
非常重要，直接影响公司活力
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
您预计，如果公司采纳您的建议并加以改进，大约在何时能看到策划创意方面的明显提升？（请选择您预估的月份）
您的职位类型是？
基层员工
团队负责人/主管
部门经理/总监
高级管理层
其他职能支持
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上