您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司为员工策划的各项服务（如文化活动、节日福利、健康关怀等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您参与过或关注过公司组织的哪些类型的员工服务/活动？
节日主题活动（如年会、中秋、圣诞等）
团队建设活动（如拓展、outing）
员工福利发放（如节日礼品、生日礼金）
健康关怀项目（如体检、健康讲座、运动俱乐部）
学习与发展活动（如培训、分享会）
员工关怀与慰问（如病假慰问、特殊事件关怀）
其他
均未参与/关注
基于您2026年的体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的员工关怀与文化氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为2026年员工策划服务的频率如何？
过于频繁，影响工作
频率适中，恰到好处
频率较低，希望增加
不太清楚
您如何评价员工策划服务信息的传达及时性与清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与过的服务/活动中，组织者的服务态度如何？
非常热情、专业、周到
比较热情、基本满足需求
态度一般，有待改进
态度较差，体验不好
未参与，无法评价
您认为目前员工策划服务在哪些方面做得比较好？（可多选）
活动创意与新颖性
组织执行与流程顺畅度
服务人员的态度与专业性
福利/礼品的实用性与品质
活动对团队凝聚力的提升
对员工个性化需求的关注
其他
您认为未来员工策划服务最需要改进或加强的方面是？（可多选）
增加活动/福利的多样性
提升活动组织的专业性
改善服务人员的态度与响应速度
加强活动前期的需求调研
优化活动信息的通知方式
提高福利的实用性与个性化
增加跨部门交流机会
控制活动时长，减少对工作的影响
其他
您是否曾就员工服务提出过建议或反馈？
是，且得到了回应
是，但未得到回应
否，但有过想法
否，从未想过
您认为公司对员工反馈的重视与采纳程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年的员工策划服务整体水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
入职不足一年，无法比较
请分享一个2026年令您印象最深刻的员工服务/活动经历（无论好坏），并简述原因。
对于2027年的员工策划服务，您最期待的一项具体建议是什么？
您是否愿意在未来作为志愿者或核心成员，参与员工活动的策划与组织？
如果您选择了“愿意”或“可以考虑”参与未来活动策划，请留下您的姓名或工号（选填，仅用于后续联系）。
除了已提及的内容，您对员工关系/HR团队的整体服务态度是否满意？
请留下您对员工策划服务团队或本次调研的其他任何意见或建议。