您最常接触的2026年员工数据报表类型是？
人力资源月/季度报表
部门绩效与人力分析报表
员工培训与发展数据报表
薪酬福利相关统计报表
其他综合管理报表
总体而言，您认为2026年版员工数据报表的视觉设计（如布局、配色、字体）清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为报表中的数据逻辑与结构（如指标定义、分类、层级）是否易于理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
报表中图表（如柱状图、折线图、饼图）的使用，是否有助于您快速把握数据趋势和关键信息？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
在您看来，当前报表在哪些方面最需要改进？（可多选）
指标定义不明确或前后不一致
数据过多，重点不突出
缺乏必要的解释或说明文字
图表类型选择不当，难以解读
导航或查找特定信息困难
在不同设备（电脑/手机）上查看体验不佳
数据更新不及时或有误
报表中的专业术语或缩写，是否配有清晰的解释或术语表？
总是有，非常清晰
通常有，但不够完善
偶尔有
几乎没有
完全没有
报表的加载速度与交互响应（如筛选、排序、下钻）是否令您满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对报表数据有疑问时，通常如何解决？
查看报表附带的说明文档
咨询报表制作人或数据分析师
与同事讨论
自己摸索或忽略疑问
其他
您希望通过报表获取哪些目前难以获取或不够清晰的信息？（可多选）
更深入的员工离职原因分析
跨部门/团队的人力效能对比
培训投入与绩效提升的关联数据
人才梯队与继任计划的健康度
实时或更频繁更新的关键人力指标
员工敬业度与满意度趋势预测
其他
您认为当前报表的详细程度（数据颗粒度）是否合适？
过于详细，信息过载
详细程度适中，恰到好处
不够详细，需要更多细分数据
视具体报表而定，不一致
如果0分代表“完全不愿使用”，10分代表“非常乐意使用”，您有多大意愿向新同事推荐使用当前的2026年员工数据报表？
您是否接受过关于如何解读和使用这些报表的正式培训或指导？
是，有系统性的培训
是，有简单的介绍或指引
否，全靠自己摸索
不清楚是否有相关培训
您认为报表对您日常决策（如人员安排、绩效评估、资源申请等）的支持作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过何种形式接收或查看报表信息？（可多选）
在线交互式仪表盘（可自主筛选）
定期发送的PDF/PPT文件
集成在办公协同平台（如钉钉/企微）中的模块
邮件摘要与关键数据链接
定期的线下会议汇报
对于提升未来员工数据报表的清晰度和易懂度，您最重要的一个建议是什么？
与往年（2025年及以前）的报表相比，您认为2026年报表的清晰易懂度是否有提升？
有明显提升
略有提升
差不多，没有明显变化
略有下降
有明显下降
未接触过往年报表，无法比较
您的岗位角色与数据报表的使用关联度是？
高层管理者（战略决策依赖）
中层管理者（部门管理依赖）
人力资源专业人士（日常核心工作）
业务部门同事（偶尔参考）
其他支持部门同事
是否有某一份具体的2026年报表让您印象特别深刻（无论好坏）？请简要说明原因。