您所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
产品部
市场/销售部
运营部
客户服务部
行政/人力资源部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否直接参与过2026年公司发起的内部整改项目或任务？
是，作为主要执行者
是，作为配合/支持者
否，未直接参与
总体而言，您如何评价2026年公司对内部整改工作的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在推动整改措施落地时的决心和力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前整改任务的分配和下达是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
在整改过程中，您获得的资源（如人力、预算、信息、工具）支持是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解到整改工作的进展和要求？（可多选）
公司正式邮件/通知
部门/团队会议
内部协作平台（如钉钉/企业微信）
直属上级传达
同事间非正式沟通
其他
整改工作的进度跟踪和反馈机制是否及时有效？
非常及时有效
比较及时
一般
比较滞后
严重滞后且无效
当整改遇到阻力或困难时，相关支持部门（如风控、合规、IT等）的响应和协助力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为整改工作的成果验收标准是否合理、可衡量？
非常合理且可衡量
比较合理
一般
比较模糊
非常不合理且难以衡量
您认为当前整改督促机制在哪些环节有待加强？（可多选）
目标设定与分解
过程监督与指导
跨部门协调
资源保障
进度透明与沟通
结果评估与奖惩
经验总结与固化
整改措施的实施，对您所在部门/团队的工作效率提升效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整改措施的实施，对您所在部门/团队的工作质量或风险控制改善效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到因整改不力而产生的明确问责压力？
压力非常明确且直接
有一定压力
压力感一般
压力感较弱
几乎没有感受到压力
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐或肯定公司当前的整改督促模式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望未来在哪些方面获得更多关于整改工作的支持？（可多选）
更清晰的政策解读与培训
更高效的工具与系统支持
更频繁的进度同步与反馈
更大力度的跨部门协调支持
更明确的激励与认可机制
更灵活的资源调配权限
与往年相比，您认为2026年的内部整改督促力度有何变化？
显著加强
有所加强
基本持平
有所减弱
显著减弱
不了解往年情况
请分享一个您亲身经历的、关于整改督促工作做得特别好的具体事例（可选）。
请分享一个您亲身经历的、关于整改督促工作可以改进的具体事例或建议（可选）。
对于进一步提升公司内部整改工作的督促力度和效果，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？