您目前适用的错峰办公类型是？
核心时间+弹性上下班
每周固定几天远程办公
完全自主安排工作时间与地点
其他
您认为现行的错峰办公制度在“缓解通勤压力”方面的效果如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的错峰办公制度在“提升个人工作效率”方面的效果如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的错峰办公制度在“平衡工作与生活”方面的效果如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的错峰办公安排，在哪些方面存在不便或挑战？
团队会议时间难以协调
跨部门协作沟通不畅
工作进度同步困难
感觉与团队疏离
非办公时间工作打扰增多
公司资源（如会议室）使用冲突
没有不便，体验良好
您所在团队/部门内部的沟通协作，是否因错峰办公而受到影响？
影响很大，协作效率明显下降
有一定影响，但可通过工具和规划解决
几乎没有影响
反而促进了更高效的沟通
您认为公司提供的远程协作工具（如即时通讯、在线会议等）是否足够支持错峰办公？
完全足够且高效
基本足够
一般，有待改进
严重不足，影响工作
您对直属上级在错峰办公模式下的管理方式（如任务分配、进度跟踪、支持度）满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
错峰办公期间，您是否能清晰区分工作与休息时间，避免“隐形加班”？
完全可以，界限分明
大部分时间可以
比较模糊，经常相互渗透
完全无法区分，感觉随时在待命
您希望公司在错峰办公政策上，未来可以提供哪些进一步的支持或优化？
提供更灵活的时段选择
优化线上协作工具与流程
加强团队文化建设与线下活动
提供家庭办公设备补贴
明确不同工作模式下的绩效评估标准
提供时间管理与工作效率培训
其他
综合考虑工作、生活、健康等因素，您未来是否希望继续或扩大错峰办公的适用范围？
非常希望，应成为常态
希望维持现状
希望适当调整后保留
希望减少或取消
不确定
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司其他同事推荐现行的错峰办公安排？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
对于完善2026年及未来的错峰办公制度，您是否有其他具体的意见或建议？（如核心时间设定、政策细则、技术支持等）