您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的工作模式是？
完全办公室坐班
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
弹性工作制（无固定坐班要求）
其他
总体而言，您对当前工作中自主安排工作内容与进度的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自主决定每日工作开始与结束时间的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自主选择工作地点（如居家、办公室、第三方空间）的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在任务执行过程中，您对自主选择工作方法与工具的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自主安排会议时间与频率（避免无效或冗长会议）的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作自主安排自由度，对您的工作效率产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
您认为当前的工作自主安排自由度，对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？
显著改善
略有改善
几乎没有影响
略有恶化
显著恶化
您认为当前的工作自主安排自由度，对您的创新与问题解决能力产生了怎样的影响？
显著促进
略有促进
几乎没有影响
略有抑制
显著抑制
在您看来，限制工作自主安排自由度的主要因素有哪些？（可多选）
公司/团队的固定考勤制度
频繁且临时的会议
上级的微观管理
团队协作与沟通的实时性要求
内部流程与审批繁琐
工作任务本身的性质（如需要现场支持）
IT系统与工具权限限制
公司文化不支持
其他
您认为以下哪些措施能有效提升工作自主安排自由度？（可多选）
推行更灵活的考勤与打卡制度
建立并遵守“无会议日/时段”
明确任务目标与交付标准，而非过程监控
优化协作工具，支持异步沟通
简化内部流程与审批环节
提供更多远程工作支持与津贴
加强管理者赋能与信任授权培训
建立基于成果而非工时的评估体系
其他
如果以0-10分来衡量，您向身边的朋友或同行推荐本公司工作模式（尤其是自主性方面）的可能性有多大？
展望至2026年，您期望公司/团队在工作自主安排自由度方面做出怎样的调整？
大幅增加自由度，推行完全结果导向
适度增加自由度，优化现有混合/弹性模式
维持现状即可
适度收紧自由度，加强统一管理与协同
不确定
对于提升工作自主安排自由度，以更好地激发员工潜力、适应未来工作趋势，您还有哪些具体的意见或建议？