您是否已完整阅读并了解公司2026版《员工工作行为规范》？
是，已完整阅读并了解
部分阅读，基本了解
仅粗略浏览
尚未阅读
您认为新版规范的整体框架与结构是否清晰、易于查找和理解？
请对【考勤与工作时间】相关规定的合理度进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【考勤与工作时间】部分，您认为哪些规定在实际执行中可能存在困难或不够合理？（可多选）
弹性工作时间的界定
加班申请与确认流程
迟到/早退的认定标准
远程办公的考勤要求
休假审批的灵活性
均合理，无困难
请对【职场礼仪与沟通】相关规定的合理度进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【职场礼仪与沟通】部分，您认为哪些规定需要进一步明确或调整？（可多选）
内部会议纪律要求
跨部门/层级沟通规范
邮件与即时通讯工具使用礼仪
着装与仪表要求
对待客户/合作伙伴的言行标准
均合理，无需调整
请对【信息安全与保密】相关规定的合理度进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新版规范中关于【信息安全与保密】的要求，是否与您当前岗位的实际工作需求相匹配？
完全匹配，非常必要
基本匹配，部分要求略严格
部分匹配，有些要求不适用
不太匹配，与实际工作脱节
请对【团队协作与冲突处理】相关指引的合理度进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在促进【团队协作与冲突处理】方面，规范还应补充哪些内容？（可多选）
更具体的团队合作案例
明确的冲突上报与调解流程
建设性反馈的提供方法
跨文化团队协作注意事项
无需补充，现有内容足够
请对【公司资源使用（如办公设备、网络等）】相关规定的合理度进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与旧版规范相比，您认为2026版规范在【奖惩制度与违纪处理】部分的描述是否更加公平、透明？
显著更加公平透明
略有改进
变化不大
反而更不清晰
未关注此部分
基于您的了解，您向新同事推荐学习此版《员工工作行为规范》的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解或学习新版行为规范？（可多选）
公司内部官网/公告
部门会议宣导
直接上级传达
同事间交流
自主学习文件
尚未了解
您认为规范中关于【远程/混合办公】场景下的行为指引是否充分？
非常充分，覆盖了主要场景
比较充分，但可补充细节
一般，有待完善
非常不充分，缺失关键指引
不适用此场景
请对【职业道德与廉洁自律】相关要求的合理度进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为2026版《员工工作行为规范》在平衡“原则性要求”与“灵活性空间”方面做得如何？
平衡得非常好
原则性稍强，灵活性不足
灵活性有余，原则性不够
两者均需加强
您希望公司以何种形式帮助您更好地理解和遵守行为规范？（可多选）
组织专题培训/研讨会
制作图文/视频解读材料
提供常见问题解答（FAQ）
在内部平台设置答疑专栏
由直属上级进行定期辅导
现有形式已足够
对于2026版《员工工作行为规范》，您认为最需要修订、补充或删除的具体条款是什么？请说明原因。
请分享一个实例，说明您在工作中遇到的具体情况，旧版规范未能覆盖或新版规范提供了更好指导。（若无可不填）
您是否愿意在后续规范修订优化过程中，作为员工代表参与讨论或提供建议？