您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您认为2026年版《员工手册》中关于工作纪律的总体要求清晰、易于理解吗？
请对“考勤与打卡制度”的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的迟到/早退处理规定（如扣款、影响评优等）是否公平适度？
非常公平适度
比较公平
一般
不太公平，过于严苛
不太公平，过于宽松
关于请假制度，您认为哪些方面可以优化？（可多选）
审批流程过于繁琐
病假证明材料要求不合理
年假额度或使用规则
事假扣款标准
其他特殊假期（如育儿假、陪产假）的规定
暂无优化建议
请对“工作时间内行为规范”（如禁止私人长时间通话、网购等）的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司关于信息安全与保密纪律的要求，是否对您的日常工作造成了不必要的困扰？
完全没有困扰
偶尔有轻微困扰
有一定困扰，但可以接受
困扰较大，影响效率
困扰非常大
您认为在远程/混合办公模式下，哪些纪律要求最需要明确或调整？（可多选）
在线状态与响应时间
工作成果交付标准与时限
线上会议纪律
核心工作时间段要求
数据安全与设备使用规范
不适用此模式
请对“绩效与工作成果关联的纪律条款”（如未达标处理办法）的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您认为某项纪律要求不合理时，您是否清楚并愿意通过正规渠道（如向上级、HR）提出建议？
非常清楚且愿意
清楚但有所顾虑
不太清楚渠道
认为提了也没用，不愿意提
您认为纪律要求的执行过程中，存在哪些问题？（可多选）
执行标准不统一，看人下菜
管理者以身作则不够
处罚缺乏沟通与辅导
只有处罚，缺乏正向激励
流程不透明
未发现问题
总体而言，您认为2026年的工作纪律要求在“维持秩序”和“保障员工灵活性”之间取得了良好平衡吗？
取得了非常好的平衡
基本平衡，略偏向秩序
基本平衡，略偏向灵活
严重偏向秩序，缺乏灵活
严重偏向灵活，缺乏秩序
请对公司纪律培训与宣导的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您觉得2026年的纪律要求整体上是？
显著更合理
略有改善
差不多
略有退步
显著更不合理
基于您对当前工作纪律要求的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“规章制度合理”的工作场所？（0-10分）
您希望公司在未来优化工作纪律时，优先考虑哪些原则？（可多选）
更加人性化与弹性化
更加清晰、标准化
加强与管理层的沟通后再制定
更多听取一线员工意见
与业务目标更紧密结合
强化技术手段辅助管理
对于2026年或未来的工作纪律要求，您还有哪些具体的意见或建议？