您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，与2025年相比，您对2026年个人工作负担减轻程度的满意度如何？（0分表示“非常不满意，负担加重”，10分表示“非常满意，负担显著减轻”）
请对2026年公司推行的“减少非必要会议”措施的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司推行的“优化工作流程与审批”措施的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司推行的“明确职责边界，减少职责外工作”措施的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司提供的“效率工具/软件支持（如自动化工具）”的减负效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素在2026年对您的工作负担减轻贡献最大？（可多选）
更合理的项目排期与截止时间
更清晰的任务优先级指引
上级的有效授权与支持
团队内部协作效率提升
引入了新的效率工具
公司文化鼓励高效而非“磨时间”
其他
您认为目前工作负担的主要来源仍然是？（可多选）
紧急/临时性任务过多
跨部门沟通协调成本高
流程繁琐，审批链条长
会议过多且低效
职责范围不清晰，承担了额外工作
个人时间管理有待提升
工作目标/考核压力大
其他
与2025年相比，您感觉2026年每周平均加班时长有何变化？
显著增加（增加2小时以上）
略有增加（增加1-2小时）
基本持平
略有减少（减少1-2小时）
显著减少（减少2小时以上）
我基本不加班
您认为当前的工作节奏是否可持续，且不影响个人健康与生活？
完全可持续，工作生活平衡很好
基本可持续，偶有压力
有一定压力，长期可能难以持续
压力很大，难以持续
不确定
当您感到工作负担过重时，您通常会如何应对？
主动与上级沟通，寻求资源或调整
自己加班加点完成
与同事协作分担
暂时搁置部分非紧急任务
感到焦虑但不知如何解决
其他
您认为您的直接上级在帮助团队减轻工作负担方面做得如何？
非常出色，主动关注并积极解决
比较好，能提供一定支持
一般，响应不够及时
较差，很少关注此问题
不确定/不适用
您对公司管理层在“减轻员工工作负担”这一目标上的重视程度与投入力度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步采取措施以减轻工作负担？（可多选）
引入更先进的AI或自动化工具
系统性优化核心业务流程
加强管理层关于团队负荷管理的培训
建立更科学的项目评估与资源分配机制
推广并强制休假制度，保障休息
改善绩效考核方式，减少过程性考核
提供更多时间管理/压力管理的培训
其他
对于公司未来进一步减轻员工工作负担、提升工作效率，您还有哪些具体的建议或期望？