您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司目前的工作环境与压力管理支持？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
与2025年相比，您认为公司在2026年对“员工工作倦怠”问题的重视程度提升了吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，公司推出了哪些您知晓或体验过的、旨在缓解工作倦怠的措施/项目？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
增设心理健康日/带薪休假
EAP（员工援助计划）或心理咨询服务
管理层减压与领导力培训
团队建设与社交活动
工作流程优化与减负项目
健康促进活动（如健身、正念课程）
未推出/我不了解相关措施
您认为上述措施在实际执行中的有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量分配是否合理，有助于避免过度劳累？
非常合理，可持续
基本合理，偶有压力
不太合理，经常感到繁重
非常不合理，长期超负荷
当您感到工作压力大或出现倦怠迹象时，您通常会如何应对？
主动与上级沟通
寻求同事或朋友支持
使用公司提供的EAP等专业服务
自行调整（休息、运动等）
暂时忍耐，不采取行动
您认为直属上级在识别和帮助下属缓解工作倦怠方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司倡导的“工作与生活平衡”文化，在您所在的团队中落实得如何？
非常好，得到充分尊重
较好，大部分时间可以兼顾
一般，经常需要加班或占用私人时间
较差，难以实现平衡
您认为目前导致工作倦怠感的主要来源有哪些？（可多选）
工作量过大/ deadlines过紧
工作内容重复/缺乏挑战
职责不清/跨部门协作困难
缺乏成长与发展机会
团队氛围或人际关系
薪酬福利与付出不匹配
公司文化与价值观冲突
其他
您对公司在提供职业发展与技能提升机会，以增强工作意义感和抗倦怠能力方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年同期相比，您个人在2026年的整体工作倦怠感有何变化？
您认为公司在未来（2027年）最应优先采取哪1-2项措施来进一步改善员工工作倦怠问题？
您希望通过哪些渠道更便捷地获取关于压力管理、心理健康等方面的支持信息？（可多选）
公司内部网站/知识库
定期邮件通讯
团队会议/分享
内部社交平台（如钉钉、企业微信）
线下海报/宣传册
直接上级传达
其他
基于您目前的体验，您对未来一年公司改善工作倦怠问题的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心
对于公司为改善员工工作倦怠所做的努力，您是否有其他具体的意见、建议或成功案例希望分享？
您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就工作倦怠话题进行更深入的探讨？