您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
客户服务部
运营与供应链部
人力资源与行政部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为与2025年相比，2026年公司整体员工的工作主动性提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您有多大意愿向公司内外部推荐公司为“鼓励员工主动工作”的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为2026年公司推出的哪些举措对提升您个人的工作主动性帮助最大？（可多选）
更清晰的目标设定与OKR/KPI体系
更完善的培训与技能发展项目
更灵活的工作安排（如远程/弹性工作）
更及时、透明的绩效反馈与认可
更有吸引力的激励与奖励机制（如奖金、晋升）
更开放、包容、信任的团队文化
更充分的授权与决策参与机会
改善的办公环境与设施
以上均无帮助
您认为2026年，您的直接上级在激发您的工作主动性方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级主要通过哪些方式激发您的主动性？（可多选）
明确传达期望与目标
充分授权，给予自主决策空间
提供有挑战性的任务
及时给予正面反馈与认可
提供资源与支持
关心个人职业发展
以身作则，展现主动性
其他
您认为公司目前的激励机制（物质与非物质的）对提升工作主动性的匹配度如何？
非常匹配，能有效激发主动性
比较匹配，有一定激励作用
一般，激励效果有限
不太匹配，激励作用微弱
完全不匹配，甚至有负面影响
您对2026年公司提供的与主动性提升相关的培训、分享会等学习资源的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最常阻碍您发挥更高的工作主动性？（可多选）
职责边界不清或流程繁琐
资源（时间、预算、人力）不足
缺乏明确的上级支持或授权
跨部门协作困难
目标不清晰或频繁变动
缺乏及时的反馈与认可
个人技能与任务要求不匹配
工作与生活平衡压力
没有明显阻碍
您认为公司文化在鼓励创新、试错和承担风险方面，对主动性的支持程度如何？
非常支持，鼓励大胆尝试
比较支持，有一定容错空间
中立，无明显倾向
比较保守，不鼓励冒险
非常保守，规避风险为主
您对2026年公司内部信息透明度和沟通效率的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为持续提升2027年的工作主动性，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
优化绩效考核与激励机制
加强管理层领导力与授权培训
简化工作流程与审批制度
增加跨部门交流与项目机会
提供更多个性化职业发展路径
改善团队协作工具与环境
营造更开放、信任的文化氛围
提升福利与工作生活平衡支持
请分享一个2026年您或您身边同事因主动工作而获得积极成果（或认可）的具体事例。
展望2027年，您个人提升工作主动性的意愿如何？
非常强烈，已制定个人计划
比较强烈，愿意尝试新方法
一般，视公司环境变化而定
意愿不强，维持现状即可
没有意愿
对于公司如何更好地激发和赋能员工，使其更主动、更有创造力地工作，您还有哪些具体的意见或建议？