您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品与设计部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为公司在2026年整体上对提升员工敬业度的重视程度如何？（1分=毫不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您感知到公司推行了哪些与提升敬业度相关的举措？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更多职业发展/培训机会
改善内部沟通与反馈机制
组织更多团队建设与文化活动
优化工作流程与工具，提升效率
强化管理者领导力培训
关注员工身心健康与工作平衡
未明显感知到相关举措
基于您2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为2026年公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
一般
较少满足
完全不能满足
您认为2026年您的直属上级在激发团队敬业度方面（如：认可贡献、有效沟通、支持发展等）做得如何？
您如何评价2026年公司内部的信息透明度和沟通效率？（1分=非常不透明/低效，5分=非常透明/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素在2026年对您个人的工作投入度产生了最积极的正面影响？（可多选）
有挑战性且有意义的工作内容
和谐互助的团队氛围
公平且有竞争力的薪酬回报
清晰的职业发展路径
获得上级的信任与授权
公司良好的发展前景
灵活的工作安排
其他
与2025年相比，您个人在2026年的工作投入度（敬业度）有何变化？
请具体描述一件在2026年发生的、让您感到工作投入度/敬业度得到提升的事件或经历。
您认为在2027年，公司最应优先从哪些方面着手，以进一步提升员工敬业度？（可多选）
薪酬福利的竞争力与公平性
个人职业发展与晋升通道
管理者的领导力与关怀
工作内容的挑战性与价值感
团队协作与文化氛围
工作与生活的平衡支持
公司战略与信息的透明沟通
办公环境与硬件设施
总体而言，您对公司在2026年为提升员工敬业度所做的努力感到满意吗？
对于公司未来如何更有效地提升员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？