您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您目前所在的团队？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
与2025年相比，您认为2026年公司内部跨部门/跨团队的沟通效率提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，公司为提升工作配合度，采取了以下哪些措施？（可多选）
优化内部协作平台/工具
组织跨部门团建/培训活动
明确跨团队项目流程与职责
设立跨部门协作奖励机制
增加管理层对协作的重视与宣导
未感觉到明显措施
其他
您认为当前团队内部成员之间的信息共享与知识传递的顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨团队协作项目中，您认为目标对齐和职责划分的清晰度如何？
在您的工作中，影响跨部门/团队协作效率的主要障碍有哪些？（可多选）
部门墙/本位主义
沟通渠道不畅
目标/优先级不一致
资源（时间、人力）冲突
缺乏明确的协作流程
缺乏有效的协作工具
其他
您对管理层在促进团队协作、解决协作冲突方面的支持力度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的协作工具（如即时通讯、项目管理软件等）是否能满足您的协作需求？
您希望公司在未来（2027年）优先从哪些方面进一步改善工作配合度？（可多选）
提供更专业的协作技能培训
升级或引入更高效的协作工具
优化组织架构与汇报关系
强化以协作为导向的绩效考核
增加跨部门交流与学习机会
简化审批与决策流程
其他
您对2026年公司组织的、旨在提升团队凝聚力的文化活动（如年会、团建、节日活动等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个高效的协作环境对您个人工作成就感的贡献有多大？
请分享一个2026年您亲身经历的、让您感到满意的跨部门/团队成功协作案例，并简要说明其成功的关键因素。
对于进一步提升公司整体工作配合度与协作文化，您还有哪些具体的意见或建议？