您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您是否了解公司为您当前职位设定的职业发展路径（如晋升通道、横向发展机会）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司现有的职业发展路径是否清晰、具体且易于理解？
从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的职业发展体系？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）
您主要通过哪些渠道了解职业发展路径？（可多选）
直属上级沟通
公司内部培训/宣导
HR部门
公司内部网站/手册
同事间交流
从未获得相关信息
您对上级在您的职业发展指导与沟通方面的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的职业路径是否为您提供了足够的成长空间（如技能提升、职责扩大）？
您认为目前职业发展路径中，哪些方面最需要改进？（可多选）
晋升标准透明化
提供更多跨部门轮岗机会
加强技能培训与认证支持
设立更清晰的阶段性目标
增加与管理层的定期职业发展对话
完善内部导师/教练制度
您是否清楚了解达到下一晋升级别所需的具体能力、经验和绩效标准？
非常清楚
比较清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司对“横向发展”（如跨职能转岗）的支持力度如何？
支持力度很大，机会明确
有一定支持，但机会有限
支持力度一般
几乎没有支持
不清楚相关政策
您对公司提供的、与您职业发展相关的培训和学习资源的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的职业发展体系是否公平、公正（如晋升机会、资源分配）？
非常公平公正
比较公平公正
一般
比较不公平
非常不公平
基于您目前的了解，您对自己未来1-2年在公司内的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
为了提升您的职业路径清晰度，您最希望获得哪些支持？（可多选）
一对一的职业发展辅导
清晰的个人发展计划（IDP）模板与指导
定期的职业发展进展回顾会议
更多关于不同岗位角色与要求的信息
参与高潜力人才项目的机会
技能差距分析工具
您是否与您的上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的对话？
对于如何让公司的职业发展路径对员工而言更加明确和具有吸引力，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑，您对当前公司职业路径的明确程度总体满意度如何？
请留下您希望公司管理层在职业发展方面听到的任何其他反馈。