您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/主管
经理/高级经理
总监及以上
总体而言，您对自己未来1-2年在公司内的职业发展方向（如晋升路径、技能要求等）的清晰度打几分？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内的职业发展路径？（单选，选择最主要的渠道）
直属上级的沟通与指导
公司内部培训或发展项目
HR部门发布的制度与文档
与资深同事的交流
公司内部网站或知识库
其他
您认为以下哪些因素，对您明确个人职业方向最有帮助？（可多选）
定期与上级进行职业发展对话
清晰的岗位说明书与能力模型
公司提供的内部培训课程
跨部门轮岗或项目机会
明确的晋升评审标准与流程
行业趋势与市场信息分享
导师或教练的辅导
其他
您认为公司目前提供的职业发展相关信息（如晋升通道、学习资源等）的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您与您的直属上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
从未沟通过
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月或更频繁
您如何评价这些职业发展沟通的有效性？（例如：是否明确了目标、制定了行动计划等）（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍您明确或实现职业目标的主要障碍有哪些？（可多选）
公司缺乏清晰的职业发展体系
个人能力与目标岗位要求有差距
缺少学习与成长的机会和资源
工作负荷过重，无暇顾及发展
上级支持不足
对未来市场或业务方向感到不确定
个人兴趣与公司机会不匹配
没有明显障碍
您是否清楚自己下一步的目标岗位或发展方向？
非常清楚，且有具体目标
大致清楚，但目标比较模糊
不太清楚，还在探索中
完全不清楚
公司现有的培训、轮岗、导师制等发展项目，对您明确职业方向的帮助程度如何？（1分表示完全没有帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的业务战略与您的个人职业发展的关联度如何？
紧密关联，我能清楚看到个人发展如何支持业务
有一定关联，但具体路径不明确
关联度较弱，感觉是两条平行线
完全看不到关联
为了更清晰地规划职业方向，您最希望公司提供哪类支持？（可多选）
个性化的职业发展咨询与规划
更多跨部门或跨职能的实践机会
更系统化的技能培训与认证体系
更透明、及时的内部岗位空缺信息
建立或强化导师/教练制度
提供行业前沿知识与趋势分享
优化绩效管理与职业发展的衔接
其他
综合考虑所有因素，您对自己在公司内的长期（3-5年）职业发展前景的信心如何？（1分表示完全没有信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于目前的职业发展清晰度，您未来12个月内留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，会积极争取内部机会
比较愿意，但会观望外部机会
不太确定，取决于公司能否提供更清晰的路径
已经开始寻找外部机会
对于如何帮助员工（包括您自己）更清晰地规划职业方向，您还有哪些具体的意见或建议？