您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您认为，过去一年（2025年）您的职业能力（如专业技能、管理能力、通用素质等）提升速度如何？
非常快速，远超预期
比较快速，符合预期
速度一般，基本满意
提升缓慢，低于预期
几乎没有提升
请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。公司提供的系统性培训课程
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。直属上级的指导与反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。跨部门项目或轮岗机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。在线学习平台与资源
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。与优秀同事的交流与学习
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前影响您职业能力提升速度的主要障碍有哪些？（可多选）
工作任务繁重，缺乏学习时间
缺乏明确的能力发展路径指导
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践或挑战性项目机会
上级支持不足
个人学习动力或方法问题
公司提供的学习资源有限
其他
您是否拥有清晰、可执行的个人职业能力发展计划？
有，非常清晰且正在执行
有大致方向，但不够具体
没有，但希望公司能帮助制定
没有，暂时不需要
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们的人才发展体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
展望2026年，您对自己职业能力提升速度的预期是？
希望并相信能够显著加速
希望保持目前的提升速度
预计提升速度可能会放缓
不确定
为了在2026年更好地支持您的职业能力加速提升，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
更个性化、定制化的培训项目
增加跨领域项目或轮岗机会
提供更多外部行业交流与学习机会
加强上级的教练与辅导技能
优化学习平台，提供更优质资源
设立更清晰的能力认证与晋升挂钩机制
提供更多时间保障（如“学习日”）
其他
您认为，公司目前对员工职业能力发展的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，有相关投入
一般，有基础措施
不够重视，投入有限
不清楚
对于如何优化公司的职业能力发展体系，以帮助员工（包括您自己）在2026年实现更快速、更有效的成长，您还有哪些具体的意见或建议？