您目前所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政与支持部门
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为公司2026年在提升员工职业安全感方面的整体努力程度如何？
显著提升
有所提升
基本持平
有所下降
显著下降
不了解
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个拥有良好职业安全感的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请评价您对以下方面的满意度：公司提供的职业发展路径清晰度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意度：公司内部培训与技能提升机会。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意度：您的直属上级对您职业发展的支持与指导。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意度：公司绩效评估与反馈机制的公平性与透明度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意度：公司对工作与生活平衡的支持措施。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，公司实施的哪些措施让您感到职业安全感有所提升？（可多选）
更清晰的晋升通道与标准
增加了技能培训与学习资源
改善了绩效沟通与反馈频率
提供了更多的内部转岗机会
优化了薪酬福利体系
加强了团队建设与员工关怀
尚未感受到明显提升
您认为目前影响您职业安全感的主要因素有哪些？（可多选）
行业或公司业务稳定性
个人能力与岗位要求的匹配度
团队内部竞争与合作氛围
对未来职业发展的不确定性
薪酬待遇与市场竞争力
工作压力与身心健康
与上级/同事的沟通关系
您认为公司目前提供的职业发展支持（如培训、辅导等）是否足够帮助您应对未来的工作挑战？
完全足够，非常有信心
基本足够，有一定信心
一般，信心不足
不太足够，感到担忧
完全不足，非常担忧
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常倾向于如何应对？
主动寻求上级或同事帮助
利用公司提供的学习资源自行解决
参加相关培训提升能力
暂时搁置，观望事态发展
感到焦虑，不知如何应对
您是否清楚了解公司未来1-2年的战略方向，以及您所在的团队/个人在其中扮演的角色？
请评价您对以下方面的满意度：公司企业文化对员工个人成长的包容与支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对自己在公司内的职业发展前景感到？
非常乐观
比较乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步加强对员工职业安全感的建设？（可多选）
提供更多元化的职业发展路径
增加针对未来技能的培训投入
建立更完善的内部导师制
提高薪酬福利的市场竞争力
优化工作流程，降低不必要的压力
加强跨部门交流与协作机会
提升管理者的领导力与辅导能力
对于提升员工职业安全感，您还有哪些具体的意见或建议？