您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对当前工作的职业稳定感（如工作安全感、发展可预期性）满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年公司的整体稳定性（如业务前景、组织架构）是？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您认为公司哪些措施在2026年对提升您的职业稳定感帮助最大？（可多选）
清晰透明的职业发展通道
定期且有效的绩效反馈与沟通
有竞争力的薪酬与福利体系
持续且实用的技能培训
稳定的团队氛围与领导支持
明确且可达成的业务目标
工作与生活的平衡支持
感觉帮助不大
您对公司提供的“职业发展路径清晰度”的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并认可公司为您设定的短期（1年内）发展目标？
非常了解且完全认可
大致了解且基本认可
不太了解，但愿意尝试
不了解，感觉与个人发展不符
没有明确的短期目标
您对直属领导在支持您职业成长、提供发展机会方面的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最可能引发您对职业稳定性的担忧？（可多选）
行业或市场环境变化
公司战略或业务方向频繁调整
内部岗位变动或裁员风险
个人技能与岗位要求不匹配
缺乏晋升或加薪机会
工作压力过大，难以长期承受
团队合作或人际关系问题
其他
您认为公司提供的培训资源，是否能有效帮助您应对未来工作挑战？
完全能够，资源充足且匹配
基本能够，但希望更有针对性
部分能够，资源有限
不太能够，与实际需求脱节
很少或没有接受相关培训
您对目前薪酬福利与您的工作贡献、市场水平的匹配度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信，只要绩效达标，您可以在公司获得长期稳定的发展？
基于您目前的职业稳定感，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
为了进一步提升员工的职业稳定感，您最希望公司在2027年优先加强哪些方面？（可多选）
优化薪酬结构与长期激励
完善并落实职业发展体系
增加跨部门或跨岗位学习机会
提升管理层沟通与辅导能力
改善工作流程，降低无效内耗
加强企业文化建设与员工关怀
提供更灵活的工作安排
其他
综合考虑所有因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿是？
非常愿意，已做长期规划
比较愿意，暂无离职打算
不确定，视情况而定
不太愿意，已在观望外部机会
已决定寻找新机会
关于提升员工职业稳定感，您还有什么具体的意见或建议？