您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为2026年公司对“员工职业幸福感”的整体重视程度有提升吗？
在2026年，公司推出的哪些举措对您提升职业幸福感帮助较大？（可多选）
薪酬福利体系优化
职业发展通道与培训机会
弹性工作制/远程办公
团队建设与文化活动
心理健康支持计划（如EAP）
工作环境与设施改善
上级/同事的认可与关怀
工作内容与职责的匹配度
公开透明的沟通机制
其他
请对2026年公司在“工作与生活平衡”方面的支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司在“个人学习与成长”方面的投入与支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年您所获得的“上级支持与反馈”质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司内部的人际关系氛围（同事间、上下级间）如何？
非常和谐，充满信任与合作
比较和谐，沟通顺畅
一般，偶有小摩擦
比较紧张，沟通存在障碍
非常紧张，缺乏信任
基于您2026年的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，目前影响您职业幸福感提升的主要障碍有哪些？（可多选）
工作压力过大
职业发展前景不明朗
薪酬待遇与期望不符
缺乏工作自主权
团队协作不畅
公司文化不适应
工作内容缺乏挑战/意义感
工作与生活难以平衡
其他
展望2027年，您对自己在公司内的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司未来进一步提升员工职业幸福感，您最期待或最希望看到的一项具体改变是什么？
请用1-2个关键词描述您2026年的职业状态（例如：充实、平稳、探索、疲惫等）。
您是否愿意在后续的调研中，以更深入的方式（如访谈、焦点小组）分享您的想法？