您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对2026年个人在公司的职业成长获得感满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为员工提供的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的路径图
比较清晰，大致了解方向
一般，路径较为模糊
不清晰，缺乏指引
在2026年，您主要通过哪些方式获得了职业成长？（可多选）
参与公司内部培训
在岗实践/承担挑战性任务
获得上级或导师的指导
跨部门/跨项目轮岗或协作
自学（线上课程、书籍等）
公司外部培训或行业会议
其他
您如何评价2026年公司为您提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）的质量？（1分=很差，5分=很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您获得的工作反馈（如绩效面谈、日常指导等）对您的成长帮助大吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
几乎没有获得有效反馈
您认为目前影响您职业成长获得感的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与努力
上级的支持与辅导
团队氛围与协作
公司提供的资源与机会
明确的职业发展路径
公平的晋升与激励机制
工作与生活的平衡
其他
您对2026年公司内部晋升机会的公平性与透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年的职业成长速度是？
基于您2026年的职业成长体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有利于个人发展的平台？（0-10分）
您希望公司在2027年加强哪些方面的支持，以提升员工的职业成长获得感？（可多选）
提供更多样化的技能培训
增加跨部门/跨领域轮岗机会
建立更完善的导师/教练制度
优化绩效反馈与发展规划流程
提供更清晰的职业发展路径图
增加更具挑战性的项目机会
改善晋升与激励制度
提供更多学习资源（如在线课程、图书经费）
其他
您对自己未来1-2年内在公司的职业发展前景有信心吗？
对于提升员工在公司的职业成长获得感，您还有哪些具体的意见或建议？