您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对自己目前所获得的职业认可度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的职业成就感和获得感，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）
在过去一年中，您主要通过哪些方面感受到来自组织的认可？（可多选）
薪酬福利的调整
公开表扬/奖项
职级/职位的晋升
承担更重要的项目或职责
获得培训/学习机会
上级/同事的积极反馈
感觉自己的意见被重视
几乎没有感受到
您认为公司现行的绩效评估体系，在客观反映您的工作贡献方面做得如何？
非常准确和公正
比较准确
一般，有待改进
不太准确
非常不准确
您的直接上级是否能够及时、具体地对您的工作给予反馈和认可？
您认为公司当前在提升员工“获得感”方面，哪些措施最有效？（可多选）
清晰的职业发展通道
有竞争力的薪酬体系
丰富的学习与培训资源
多元化的激励与表彰
开放包容的文化氛围
工作与生活的平衡支持
感觉不明显
您对自己在公司内部的职业成长速度和空间是否满意？
非常满意，前景清晰
比较满意，有一定空间
一般，速度较慢
不太满意，空间有限
非常不满意，感到停滞
您认为自己的工作成果对团队和公司的价值贡献，是否得到了相匹配的回报与认可？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来一年，优先从哪些方面加强员工的“获得感”？（可多选）
优化薪酬与长期激励
提供更多内部转岗/晋升机会
增加专业技能与管理培训
建立更透明、多元的认可体系
改善团队协作与沟通机制
提供更具挑战性的项目
加强员工关怀与福利
当您取得优秀业绩时，您更看重哪种形式的认可？
物质奖励（奖金、加薪等）
精神荣誉（表彰、证书等）
发展机会（晋升、培训等）
公开的团队认可
上级的私下肯定与感谢
请分享一个让您感受到强烈“职业认可”或“获得感”的具体事例或瞬间。
对于提升员工的职业认可度和获得感，您还有哪些具体的意见或建议？