您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级或岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
其他
总体而言，您对自己未来3-5年在公司内的职业发展前景有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿将公司推荐给正在寻找职业发展机会的朋友或同行？
您认为，公司目前为员工提供的哪些发展支持对您的长期职业规划最有帮助？（可多选）
系统的专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导
清晰的职业发展通道与晋升标准
学习资源（如在线课程、书籍）支持
参与重要/创新项目的机会
其他
请对“公司提供的培训内容与您的职业发展需求匹配度”进行评分（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“您与直接上级关于您职业发展的沟通频率与质量”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在您当前岗位序列中，晋升到下一个层级所需的具体能力与业绩要求？
在您看来，哪些因素可能成为您在公司内实现长期职业发展的主要障碍？（可多选）
个人能力与知识储备不足
缺乏明确的晋升机会
内部竞争激烈
与上级/团队沟通不畅
工作与生活难以平衡
公司业务方向变化
缺乏足够的指导与反馈
其他
您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
请对“公司文化（如创新、协作、认可等）对您长期留任与发展的支持度”进行评分（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动与公司内部或外部的导师、职业顾问等就长期发展进行过交流或寻求建议？
展望2026年及以后，您最希望公司加强哪些方面的投入以支持员工的长期职业发展？（可多选）
提供更多元化的学习与发展路径
增加对新兴技能/前沿领域的培训
优化绩效管理与反馈机制
建立更完善的内部人才市场/流动机制
提供更具竞争力的长期激励（如股权、长期奖金）
强化企业文化建设与员工关怀
其他
综合考虑发展空间、薪酬福利、工作环境等因素，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，会继续观望
一般，视情况而定
比较小，可能考虑外部机会
非常小，已计划离开
对于公司如何更好地帮助您规划与实现长期职业目标，您最重要的建议或期望是什么？
请描述一个您在公司经历过的、对您职业发展有积极影响的具体事例或项目。（选填）