您在过去一年（2026年）内，参与公司组织的培训活动（包括线上和线下）的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
一年1-2次
几乎没有参与
您主要通过哪些形式参与了2026年的培训？（可多选）
线上直播课程
线上录播视频课程
线下工作坊/研讨会
线下讲座/分享会
团队内部经验分享
外部机构培训
在线学习平台自学
请对2026年培训内容的实用性和与您工作的相关性进行评分。（1分：完全不相关，5分：非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能性会向其他同事推荐参与公司组织的培训活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在培训过程中，您通常更愿意参与哪些类型的互动？（可多选）
现场提问
线上聊天区/弹幕互动
分组讨论/案例分析
线上投票/问卷
实操练习
几乎不参与互动
您认为培训中的互动环节对您理解和掌握知识有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
您认为当前培训的互动环节设计是否足够丰富和吸引人？
非常丰富且吸引人
比较丰富
一般
比较单调
非常单调
您认为哪些因素会阻碍您在培训中积极参与互动？（可多选）
培训形式本身互动性差
担心提问或发言显得不专业
时间有限，更想听讲
线上培训网络或工具不便
线下培训氛围拘谨
内容不感兴趣
没有障碍，我乐于互动
请对培训平台/工具（如线上会议软件、学习管理系统）的稳定性和易用性进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参加哪种时间安排的培训？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，均可接受
您认为培训后的跟进（如学习资料分享、实践任务、效果评估）做得如何？
非常系统且有效
比较系统
一般，有待加强
比较薄弱
几乎没有跟进
您希望未来在哪些方面增加互动元素？（可多选）
更多真实案例分析与讨论
增加游戏化学习环节（如积分、竞赛）
引入更多外部专家互动
加强训后社群交流与答疑
增加跨部门/团队的协作项目
提供更多实操演练机会
总体而言，您对2026年公司提供的培训机会和资源感到满意吗？
对于提升未来培训的互动性和员工参与度，您还有什么具体的建议或期望？（例如：希望开设的课程主题、期待的互动形式等）