您所属的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层及以上管理者
您参与2026年公司组织的培训（包括线上/线下）的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
几乎没有参与
总体而言，您对2026年公司提供的培训项目（内容、形式、组织等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向新同事推荐公司2026年的培训项目？（请用0-10分表示）
与往年相比，您认为2026年的培训效果提升明显吗？
非常明显
比较明显
一般，没什么变化
略有下降
明显下降
您认为2026年培训效果提升主要体现在哪些方面？（可多选）
培训内容更贴近实际工作需求
培训形式更多样、更有趣（如互动、案例、实战）
讲师/导师的专业水平更高
培训后的跟进与支持更到位
培训资源的获取更方便（如平台、资料）
暂时没有感受到明显提升
您认为2026年的培训内容对您当前工作技能提升的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的培训内容对您未来职业发展的前瞻性指导程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更喜欢或认为效果更好的培训形式是？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
录播视频课程
工作坊/沙盘模拟
师徒制/在岗辅导
同行交流/分享会
您认为2026年培训的讲师/导师整体水平如何？
非常专业，受益匪浅
比较专业，有一定收获
一般，内容平淡
不太专业，收获有限
非常不专业
培训结束后，是否有相关的实践任务、效果评估或跟进支持？
有，且系统有效
有，但流于形式
偶尔有
几乎没有
完全不清楚
您对培训组织工作（如通知、报名、场地、技术支持等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响培训效果进一步提升的主要障碍是？（可多选）
培训与业务实际结合不够紧密
员工参与培训的时间难以保障
缺乏有效的培训效果转化机制
培训资源（如优质讲师、课程）有限
管理层对培训的重视和支持不足
个人学习动力或方法问题
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享经验？
非常愿意
比较愿意，但有顾虑
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对公司2027年的培训工作（如主题、形式、组织等）最具体的一个建议是什么？
您希望未来增加哪类主题的培训？（可多选，此为多选题，但选项以单选形式呈现，实际应用中需调整为多选）
专业技能深化
新兴技术/行业趋势
管理能力与领导力
沟通协作与团队建设
创新思维与解决问题
个人效能与职业规划
整体来看，您认为公司在员工培训与发展方面的投入和重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在2026年参与的、对您帮助最大或印象最深的培训课程或活动名称，并简要说明原因。