您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
其他
您在过去一年（2025年）中，平均每月参与公司组织的培训（包括线上、线下）的频次大约是？
整体而言，您如何评价2025-2026年度公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的亲身经历，您有多大可能将公司的内部培训体系推荐给新入职的同事？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司现有的培训对您在以下哪些方面的成长帮助最大？（可多选）
专业技能提升
行业前沿知识拓展
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力培养
业务理解与流程熟悉
创新思维与方法论
其他
您更偏好通过以下哪些形式参与培训？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实战演练
导师一对一辅导
同行交流/分享会
外部行业会议/论坛
您如何评价培训讲师的授课水平与专业能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价培训课程的组织安排（如时间、时长、通知、场地/平台等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有相应的跟进机制（如实践任务、效果评估、反馈收集等）帮助您巩固所学？
总是有，且效果很好
偶尔有，效果一般
很少有
完全没有
不清楚
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的实用性与深度
培训形式的多样性与互动性
讲师资源的专业度与匹配度
培训时间的安排合理性
培训效果的评估与跟进
培训信息的宣传与透明度
培训资源的丰富度与易得性
您是否能够将培训所学知识或技能有效应用到实际工作中？
总是可以，应用效果显著
经常可以，有一定帮助
偶尔可以，效果有限
很少可以，难以应用
您认为公司对员工培训与发展的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来一年（2026年）最希望获得哪一类型的培训支持？
前沿技术/工具类
业务与行业知识类
管理与领导力类
个人效能与软技能类
职业规划与发展类
请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
对于2026年公司培训体系的优化，您最具体的一条建议是什么？