1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
2. 您在当前公司的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
4. 总体而言，您对公司目前提供的职业终身学习支持体系（包括政策、资源、机会等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您是否清楚了解公司关于支持员工终身学习的相关政策与制度（如学习津贴、学费报销、带薪学习假等）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
6. 在过去一年中，您主要通过哪些渠道/形式进行职业相关的学习？（可多选）
公司内部培训课程
外部专业机构付费课程/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
行业会议/研讨会
书籍与专业文献阅读
导师或同事指导
项目实践/轮岗
几乎没有进行
7. 您认为公司提供的学习资源（如在线课程库、图书资料、外部合作资源等）在数量和质量上是否满足您的需求？
完全不能满足
不太能满足
一般
基本能满足
完全能满足
8. 您对公司提供的学习资源与您个人职业发展路径的相关性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的员工学习支持体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
10. 在申请或参与学习项目时，您感受到的审批流程（如申请学习津贴、请假等）便利性如何？
非常繁琐低效
比较繁琐
一般
比较便捷
非常便捷高效
11. 您认为公司在支持员工终身学习方面，哪些因素最为重要？（请选择最重要的3项）
充足的资金支持（如学习津贴、报销）
灵活的时间安排（如带薪学习假）
高质量且丰富的学习资源
与职业晋升/薪酬挂钩的明确激励
上级领导的支持与鼓励
营造浓厚的学习文化与氛围
提供实践与应用所学知识的机会
个性化的学习路径规划指导
12. 您的直接上级对您参与职业学习的态度和支持程度如何？
非常不支持，视为负担
不太支持
态度中立
比较支持
非常支持并积极创造条件
13. 您如何评价公司将学习成果应用于实际工作，并带来价值转化的支持力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您认为当前的学习支持体系，对激发您的学习主动性和持续学习意愿起到了怎样的作用？
起到了抑制作用
基本没有作用
作用一般
有较好的激励作用
有非常强的激励作用
15. 您希望公司在未来（如2027年）优先加强哪些方面的学习支持？（可多选）
增加学习经费预算与覆盖范围
引入更多前沿、高质量的课程与认证项目
简化学习申请与报销流程
建立更完善的内部知识分享与导师制度
提供更多跨部门、跨领域的实践与轮岗机会
将学习发展更紧密地与绩效、晋升结合
利用技术（如AI）提供个性化学习推荐
组织更多线下学习社群与交流活动
16. 展望未来3年，您个人最希望通过终身学习实现哪一方面的提升？
当前岗位的专业深度
跨领域的知识广度与复合能力
领导力与管理技能
创新思维与战略视野
个人兴趣或第二技能发展
17. 对于公司如何更好地支持您的职业终身学习，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）