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中级专员/工程师
高级专员/工程师
主管/经理
高级经理/总监
其他
在过去一年（2025-2026），您是否申请或考虑过晋升？
是，我已申请
是，我曾考虑但最终未申请
否，我没有考虑过
综合来看，您认为2026年公司提供的晋升机会在整体公平性上可以打多少分？（0分代表“极不公平”，10分代表“非常公平”）
您认为公司在2026年晋升机会的信息发布和流程透明度方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准（如绩效、能力、潜力等）的设定是否清晰、客观？
非常清晰且客观，可衡量
比较清晰，但部分标准主观
一般，标准模糊
不清晰，标准主观性较强
完全不清楚标准
在您看来，哪些因素对2026年的晋升结果影响最大？（请选择您认为最重要的2-3项）
个人年度/季度绩效
与上级/关键决策者的关系
在公司的资历（年限）
个人能力与潜力
团队合作与跨部门贡献
学历背景
项目成功经验与成果
其他
您认为晋升评审委员会的构成和决策过程是否公正、无偏见？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否观察到或听说过2026年晋升过程中存在不公平现象（如偏袒、论资排辈、性别/年龄歧视等）？
是，我亲身经历过
是，我听说过类似案例
否，我没有观察到或听说过
不确定
如果存在不公平现象，您认为主要出现在哪些环节？（可多选）
晋升标准制定
候选人提名与筛选
评审材料准备与提交
评审委员会讨论与决策
晋升结果公示与反馈
其他环节
在晋升结果公布后，公司是否提供了清晰、有效的反馈渠道，让未晋升员工了解原因和改进方向？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升机制是否有效激励了您和您周围同事的工作积极性？
完全没有激励作用
激励作用很小
有一定激励作用
激励作用较大
激励作用非常大
为了提升晋升机会的公平性，您最希望公司在哪些方面进行改进？（请选择您认为最重要的2-3项）
建立更透明、量化的晋升标准
公开晋升流程与时间线
增加晋升评审的多元性（如跨部门评委）
强制要求提供未晋升者的详细反馈
加强对晋升决策的监督与审计
提供更多晋升相关的培训与指导
增加晋升机会（如更频繁的评审周期）
其他
基于2026年的观察，您对未来（2027年）在公司获得公平晋升机会的信心如何？
完全没有信心
信心不足
信心一般
比较有信心
非常有信心
对于公司晋升机制的公平性，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？