您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司2026年度的晋升流程？（无论是作为申请者、评委或相关方）
是，作为申请者
是，作为评委/评估者
是，作为观察者/支持者
否，未参与
您认为公司现行的《员工晋升管理办法》等制度文件是否清晰、易于理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升流程的启动（如通知发布、申请开放）是否及时、明确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解晋升流程的具体信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级传达
HR部门专项说明会
同事间交流
内部知识库/制度文件
其他
您认为晋升资格标准（如绩效、年限、能力模型等）的设定是否合理且明确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评估中，各项评估维度（如业绩、能力、价值观等）的权重分配是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
您对晋升申请材料的提交指引与支持（如模板、系统操作）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评审委员会（或类似机构）的组成是否体现了专业性与公正性？
非常体现
比较体现
一般
不太体现
完全未体现
不了解
您对晋升评审环节（如述职、答辩、访谈）的组织安排与流程规范性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在评审过程中，评委是否能基于统一的标准进行客观评估？
晋升结果的公示环节是否及时、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未通过晋升的员工，是否有规范的反馈与沟通机制？
有，且反馈详细、有建设性
有，但反馈较为简单
没有正式的反馈机制
不清楚
整体而言，您认为2026年员工晋升流程的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您认为2026年员工晋升流程的效率如何？（从启动到结果公布）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对2026年晋升流程的了解或体验，您有多大可能向公司内外部推荐我们的晋升机制？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前晋升流程在以下哪些方面最需要改进？（可多选）
制度与标准的清晰度
流程信息的公开透明度
申请与评审的便捷性
评审的专业性与公正性
结果反馈的及时性与有效性
流程的整体耗时
其他
对于晋升流程中“规范程度”的提升，您最具体的一条建议是什么？
请分享一个您在本次（或过往）晋升流程中观察到的、体现流程规范性（或缺乏规范性）的具体事例。（选填）