1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
3. 您是否了解公司2026年度的晋升窗口期安排？
非常了解，清楚具体时间节点
大致了解，知道大概时间段
听说过，但不太确定
完全不了解
4. 总体而言，您向同事推荐公司当前晋升流程的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
5. 您认为公司发布的2026年晋升标准文件，其内容是否清晰、易于理解？
非常清晰，标准明确具体
比较清晰，基本能理解
一般，部分表述模糊
不太清晰，难以理解
完全没看过相关文件
6. 您主要通过哪些渠道了解晋升标准？（可多选）
公司内部官网/知识库
直属上级或团队负责人传达
HR部门发布的邮件或公告
同事间私下交流
部门/团队会议
从未主动了解过
7. 您认为晋升标准中对“业绩成果”的衡量维度是否透明？
非常透明，有明确的量化指标
比较透明，有定性描述和案例参考
一般，标准较为笼统
不太透明，主观判断成分大
不清楚
8. 您认为晋升标准中对“能力模型/胜任力”的要求是否透明？
非常透明，能力项定义清晰且有行为描述
比较透明，知道需要哪些能力
一般，能力要求比较抽象
不太透明，不清楚具体指什么
不清楚
9. 您是否清楚了解晋升评审委员会的构成与决策机制？
非常清楚，知道成员构成和评审规则
大致知道，了解基本流程
知道有评审会，但不了解细节
完全不清楚
10. 在过往的晋升经历或观察中，您认为实际晋升决策与公布的标准之间的一致性如何？
高度一致，完全按标准执行
基本一致，偶有灵活调整
一般，有时感觉标准是参考
不太一致，感觉受其他因素影响较大
没有相关经历或观察
11. 请对“晋升流程中，个人申请与提交流程的便利性”进行评分（1-5分，1分=非常不便，5分=非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 请对“晋升过程中，与上级或HR就标准进行沟通的充分性”进行评分（1-5分，1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 如果晋升未成功，您是否能获得清晰、有帮助的反馈？
总是能，反馈具体且具建设性
通常能，反馈比较概括
偶尔能，反馈比较模糊
几乎不能
未曾申请或经历未成功情况
14. 您认为当前晋升标准透明度不足，主要体现在哪些方面？（可多选）
标准本身描述模糊、不具体
不同部门/团队解读和执行不一致
缺乏公开的过往晋升成功案例参考
评审过程不公开，缺乏监督
反馈机制不健全，不知如何改进
其他
我认为透明度足够
15. 您认为提高晋升标准透明度，对您的职业发展动力有何影响？
有极强的正面激励作用
有比较积极的正面影响
影响不大，主要看个人表现
可能有负面影响（如感觉压力增大）
不确定
16. 您对未来一年内（2026年）有机会参与晋升评审的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
不打算申请
17. 对于如何进一步优化晋升标准的透明度（如信息发布、标准解读、过程沟通等），您有哪些具体的建议？