您晋升到新岗位的时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您晋升的岗位类型是？
从个人贡献者晋升为团队管理者
从初级管理者晋升为中级管理者
从中级管理者晋升为高级管理者
在专业/技术序列内晋升
其他
请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您安排的入职引导（如介绍团队、流程、关键联系人等）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您提供的岗位职责说明与目标设定沟通。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您安排的导师或教练辅导。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您提供的相关管理或专业技能培训。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：您的直接上级在您晋升后给予的指导与支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司为新晋升员工提供的资源（如培训、文档、工具等）是否充足？
晋升后，您在适应新角色的过程中遇到的最大挑战是什么？（单选）
角色认知与职责转变
团队管理与领导力
新业务/技术知识学习
跨部门沟通与协作
工作压力与时间管理
其他
在晋升适应期，您最希望获得哪些方面的额外支持？（多选）
更系统的领导力培训
更频繁的上级/导师一对一反馈
与同岗位资深同事的交流机会
心理压力疏导与情绪管理支持
更清晰的绩效评估标准
更多授权与决策空间
其他
您是否能够及时获得关于您在新岗位上工作表现的反馈？
总是能及时获得
经常能获得
偶尔能获得
很少能获得
几乎不能获得
晋升后，您与团队成员/新下属的协作关系建立得如何？
非常顺利，关系融洽
比较顺利，有良好基础
一般，正在磨合中
遇到一些困难
存在较大挑战
基于您晋升后的整体体验，您有多大可能向公司内部其他优秀同事推荐参与晋升？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)
总体而言，您对公司目前为新晋升员工提供的支持体系满意吗？
您认为公司现有的晋升后支持体系，最需要改进或加强的一个方面是什么？
对于帮助新晋升员工更好地适应角色、发挥价值，您还有哪些具体的建议或想法？