您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理通道晋升标准的清晰度如何？
非常清晰，有明确、可衡量的标准
比较清晰，但部分标准模糊
一般，标准较为笼统
不太清晰，难以把握
非常模糊，完全不清楚
您认为晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的公开透明度如何？
非常公开透明
比较公开透明
一般
透明度不足
非常不透明
请对晋升流程的整体效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升评审的公平性如何？
非常公平，完全基于能力和业绩
比较公平，基本客观
一般，存在一定主观因素
不太公平，主观因素影响较大
非常不公平
在晋升评审中，您认为哪些因素应被赋予更高的权重？（可多选）
业绩成果与贡献
核心能力与素质
领导力与团队管理
项目经验与复杂度
创新与突破
价值观与文化匹配
司龄与忠诚度
您对晋升结果（无论成功与否）的反馈与沟通机制是否满意？
非常满意，能得到清晰、建设性的反馈
比较满意
一般
不太满意，反馈不够具体或及时
非常不满意，几乎没有反馈
您认为当前晋升体系对员工发展的支持体现在哪些方面？（可多选）
明确了职业发展路径
提供了公平竞争的机会
激励了工作积极性
促进了能力提升
关联了薪酬福利
感觉不到明显支持
您认为晋升机会的充足程度如何？
机会非常充足
机会比较充足
机会一般
机会比较稀缺
机会非常稀缺
基于您对当前晋升体系的整体体验，您有多大可能向公司内外的同行推荐我们的管理晋升通道？（0-10分）
您认为当前晋升体系存在的主要问题或挑战是什么？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程冗长，效率低下
信息不透明，沟通不畅
论资排辈现象
与薪酬激励关联度弱
缺乏针对性的发展指导
其他
您是否曾因晋升相关问题（如标准不清、流程不公等）考虑过离职？
对于晋升流程中的“评审环节”，您认为最需要改进的一点是什么？
您认为直线主管在员工晋升过程中扮演的角色是否充分和有效？
非常充分和有效
比较充分和有效
一般
作用有限
几乎没有作用
您希望公司为有意向晋升的员工提供哪些额外的支持或资源？（例如：培训、导师、项目机会等）
与市场上同行业公司相比，您如何评价我司的管理晋升体系？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著逊于同行
您对未来晋升体系优化的期待主要集中在哪些方面？（可多选）
进一步明确和量化晋升标准
提升流程透明度和沟通效率
加强评审的公平性与客观性
强化晋升与薪酬福利的联动
提供更多元化的晋升路径
增加发展性反馈与辅导