您是否参与过2026年公司组织的内部竞聘活动？
是，我参与了竞聘
是，我作为评委/观察员参与
否，我未参与任何相关活动
您主要通过何种渠道了解内部竞聘信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人/HR通知
同事间交流
公司内部网站/APP
其他
请您对竞聘信息的发布及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘的报名流程（如申请材料提交、系统操作等）是否便捷？
在您看来，竞聘的笔试/测评环节是否有效考察了岗位所需的核心能力？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全无效
未参与此环节
请您对面试环节（如有）的组织安排（如时间、地点、通知等）的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面试官/评委在面试过程中的表现是否专业、公正？
非常专业公正
比较专业公正
一般
存在一定偏见
非常不专业不公正
未参与面试
根据您的观察或经历，您认为以下哪些因素可能影响竞聘的公平性？（可多选）
评委的主观偏好
候选人与评委/领导的私人关系
候选人的部门/背景
信息不对称（如内部消息）
流程设计本身存在漏洞
其他
我认为整体公平，无明显影响因素
您对竞聘过程中的匿名评审、回避制度等保障措施的落实情况是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解相关措施
竞聘结果的公示是否及时、充分？
非常及时充分
比较及时充分
一般
公示不够及时或信息不全
未进行公示
未关注结果
对于未成功的候选人，您是否了解有相关的反馈或沟通机制？
有，且收到了有效反馈
有，但反馈比较笼统
听说有，但未体验到
没有相关机制
不清楚
基于本次/您所了解的竞聘经历，您有多大意愿向同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
总体而言，您对公司2026年内部竞聘的公平性满意度如何？
您认为未来应从哪些方面改进，以进一步提升内部竞聘的公平性？（可多选）
优化并标准化任职资格描述
加强评委的专业培训与公正性监督
完善并严格落实流程保障措施（如匿名、回避）
建立并落实对落选者的反馈沟通机制
提升全流程的信息透明度
引入第三方监督或评估
其他
关于提升内部竞聘的公平性与体验，您还有哪些具体的意见或建议？