您入职公司的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的多通道发展体系（如管理、专业、技术等不同路径）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的多通道发展体系是否清晰展示了不同通道的晋升标准和要求？
您主要通过哪些渠道了解公司多通道发展政策与信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级沟通
HR部门培训/宣讲
同事间交流
员工手册
其他
您认为不同发展通道之间的转换机制是否灵活、便捷？
非常灵活便捷
比较灵活
一般
不太灵活
非常不灵活
在0-10分之间，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的职业发展体系？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
在您的职业发展过程中，您认为哪些支持资源最为重要？（可多选）
系统的培训课程
导师/教练辅导
挑战性的项目机会
清晰的绩效反馈
跨部门轮岗机会
学习经费支持
其他
您认为公司提供的培训与发展资源，在多大程度上匹配了您所在通道的成长需求？
完全匹配
大部分匹配
基本匹配
小部分匹配
完全不匹配
您对直属上级在您职业发展规划与路径选择上提供的指导与支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否明确了解自己未来1-3年在本通道内的下一个晋升目标或关键发展节点？
您认为当前多通道发展体系在哪些方面可以进一步优化？（可多选）
晋升标准透明化
增加跨通道实践机会
提供更多定制化培训
强化发展成果与薪酬激励的联动
简化申请与评审流程
加强上级的发展辅导能力
其他
与传统的单一晋升路径相比，您认为多通道发展体系对您个人职业成长的帮助程度是？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
对于希望尝试转换发展通道（例如从专业通道转向管理通道）的员工，您认为公司应提供哪些关键支持？
您是否曾主动利用多通道体系规划或调整过自己的职业发展路径？
是，已有明确规划并正在执行
是，有过初步规划
考虑过，但尚未行动
从未考虑过
您如何评价公司为不同发展通道设置的薪酬与激励结构的公平性与吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年更倾向于在哪个或哪些通道内寻求发展？（可多选）
深耕当前通道
转向管理通道
转向专业通道
转向技术通道
尝试项目/专家通道
尚未确定
您认为公司的多通道发展文化（如鼓励多元成长、包容试错等）氛围如何？
氛围非常浓厚
氛围较好
氛围一般
氛围较弱
几乎没有此类氛围
请分享一个您在公司多通道发展体系中经历或观察到的最具启发性的成功案例（可匿名）。
综合来看，您对公司在2026年持续投入并优化多通道发展体系的信心如何？
请留下您对于公司多通道职业发展体系任何其他的宝贵意见或建议。