您是否参与过2026年公司组织的内部竞聘？
是，我作为竞聘者参与过
是，我作为评委/面试官参与过
是，我作为组织者/协调者参与过
否，我未参与过任何角色
您认为本次内部竞聘的整体流程设计（如信息发布、申请、筛选、面试等环节）是否清晰、透明？
请为本次内部竞聘的“信息发布”环节（如岗位信息、要求、时间节点等）的公开性和及时性打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘岗位的任职资格与要求描述是否清晰、客观，且与岗位实际需求相匹配？
非常不清晰/不匹配
比较不清晰/不匹配
一般
比较清晰/匹配
非常清晰/匹配
请为本次内部竞聘的“申请与资格审查”环节的公正性打分（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，竞聘过程中的筛选标准（如简历筛选、笔试、测评等）是否客观、可量化？
完全主观，缺乏标准
比较主观，标准模糊
一般
比较客观，有明确标准
非常客观，标准清晰可量化
请为“面试/答辩”环节（包括评委构成、提问方式、评分标准）的公正性打分（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在竞聘过程中，以下哪些因素可能对公正性产生负面影响？（可多选）
人际关系或裙带关系
评委主观偏见
信息不透明或不对称
流程执行不规范
评分标准不统一
缺乏有效的监督与申诉机制
其他（请在下题中说明）
针对上一题选择的“其他”选项，请简要说明具体是哪些因素。
您认为本次竞聘的结果公示是否及时、充分？
非常不及时/不充分
比较不及时/不充分
一般
比较及时/充分
非常及时/充分
对于落选的竞聘者，您认为是否有必要提供反馈或发展建议？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
公司是否提供了有效的渠道，供参与者对竞聘过程提出疑问或申诉？
是，渠道明确且有效
是，但渠道不明确或效果不佳
否，没有提供
不清楚
总体而言，您对2026年内部竞聘过程的公正性满意度如何？
基于您对本次竞聘公正性的体验，您有多大意愿向同事推荐参与未来的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公正的内部竞聘机制，对于激发员工活力和留住关键人才的重要性如何？
为提升未来内部竞聘的公正性，您认为公司最应优先改进以下哪些方面？（最多选3项）
建立更透明、标准化的流程
加强评委的专业性与公正性培训
完善并公开评分标准和细则
设立独立的监督与仲裁机制
优化竞聘岗位的信息披露
加强对竞聘过程的实时沟通与反馈
利用技术手段减少人为干预
其他（请在下题中说明）
针对上一题选择的“其他”选项，请提出您的具体建议。
您是否相信，通过持续改进，公司能够建立并维护一个高度公正的内部竞聘环境？
请留下您对本次内部竞聘公正性调研或竞聘机制本身的其他任何意见、建议或具体事例（匿名，可选填）。