您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品运营部
客户服务部
人力资源与行政部
财务部
其他
在本次岗位调整中，您是通过何种方式了解到调整信息的？
直属上级一对一沟通
部门/团队会议
公司内部公告/邮件
人力资源部通知
同事间私下交流
其他
请对您获取岗位调整信息的**及时性**进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您获取岗位调整信息的**清晰度与准确性**进行评分（1-5分，1分表示非常模糊/不准确，5分表示非常清晰/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次沟通体验，您在多大程度上愿意向同事推荐公司的人力资源沟通流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为与您进行沟通的负责人（如上级、HR）是否充分理解了您的个人职业发展诉求？
在沟通中，您是否有足够的机会表达自己的疑问、顾虑或想法？
请对沟通负责人的**专业性与支持度**进行评分（1-5分，1分表示非常不专业/不支持，5分表示非常专业/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次岗位调整沟通在哪些方面做得较好？（可多选）
流程透明
信息传达准确
尊重员工意愿
给予充分的考虑时间
提供了清晰的后续支持路径（如培训、过渡期）
其他
您认为本次岗位调整沟通在哪些方面有待改进？（可多选）
信息发布滞后
信息模糊不清
沟通方式单一
缺乏双向交流
对员工个人诉求考虑不足
后续支持与跟进不足
其他
在岗位调整决定正式公布前，您是否感到焦虑或不确定？
本次沟通是否有效缓解了您因岗位调整可能产生的焦虑或困惑？
您认为本次沟通对您理解新岗位的职责、目标和发展前景有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在岗位调整后，您是否获得了必要的入职引导、培训或资源支持？
已获得充分支持
获得部分支持，但仍有欠缺
获得的支持非常有限
尚未获得任何支持
不适用（未调整岗位）
您对本次岗位调整沟通流程，还有哪些具体的改进建议？
对于未来公司类似的组织或人事变动沟通，您最希望公司加强或改进哪一点？