您是否参与了2026年的岗位调整？
是，已调整至新岗位
是，正在调整/过渡期
否，未参与调整
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您获得了以下哪些类型的支持？（可多选）
直属上级的指导与沟通
新团队同事的帮助
人力资源部的流程支持
专业技能培训
心理辅导或适应性咨询
无任何支持
请对直属上级在您岗位调整期间提供的支持与沟通效果进行评分（1-5分，1分为最低）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部在岗位调整流程的清晰度与支持效率方面进行评分（1-5分，1分为最低）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源是否足够帮助您胜任新岗位？
在适应新岗位过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
新技能学习困难
团队融入与人际关系
工作流程不熟悉
职责边界模糊
工作压力增大
与上级沟通不畅
其他
您认为本次岗位调整对您的长期职业发展有何影响？
非常消极
比较消极
无明显影响
比较积极
非常积极
基于本次岗位调整的整体体验，您有多大可能向公司内部其他同事推荐参与类似的岗位调整或发展项目？（0-10分）
您希望公司在未来的岗位调整中，加强哪些方面的支持？（可多选）
更早、更透明的沟通
更系统化的岗前培训
指定导师或伙伴
更长的过渡适应期
更清晰的新岗位职责说明
定期的适应情况跟进
心理健康支持
其他
对于本次岗位调整或公司未来的员工发展支持，您是否有其他具体的意见或建议？
您目前的工作状态是？
充满干劲，积极投入
基本稳定，按部就班
感到疲惫或压力大
正在考虑内部转岗或外部机会
您对公司在“人岗匹配”和“员工发展”方面的整体重视程度如何评价？
如果愿意，请留下您希望公司管理层了解的任何其他想法（可选）。