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您目前的职位层级
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
经理/主管
总监/高级经理
副总裁及以上
您是否了解公司2026年的整体薪酬结构（如固定薪资、绩效奖金、长期激励等组成部分）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司2026年为您提供的整体薪酬包（包括所有现金和非现金收入）在您所在行业和地区的市场中，竞争力如何？
非常有竞争力，远高于市场平均水平
较有竞争力，略高于市场平均水平
基本持平于市场平均水平
略有不足，略低于市场平均水平
明显缺乏竞争力，远低于市场平均水平
您对2026年个人固定薪酬（基本工资）的满意度如何？
您对2026年绩效奖金/浮动薪酬的激励性和公平性满意度如何？
您认为公司的长期激励计划（如股权、期权等，如适用）对您的长期留任意愿影响如何？
有很强的正向激励作用
有一定的激励作用
影响一般
几乎没有影响
不适用/公司未提供
除了直接薪酬，您认为公司在哪些福利或非现金回报方面具有市场竞争力？（可多选）
五险一金/商业保险
带薪年假与假期
健康管理/年度体检
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
团队建设与文化活动
餐饮/交通/通讯补贴
其他补充福利（如补充公积金、企业年金等）
以上均无明显优势
与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为公司薪酬的调整频率和幅度如何？
调整非常及时且幅度有竞争力
调整较为及时，幅度尚可
调整频率和幅度基本能跟上市场
调整滞后或幅度不足
很少调整，与市场脱节
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬理念、结构、调整依据等）透明度如何？
非常透明，清晰易懂
比较透明
一般
透明度较低
非常不透明
基于目前的薪酬水平，您向同行朋友推荐加入本公司的意愿有多强？
非常愿意，会积极推荐
比较愿意
一般，可能会提及
不太愿意
完全不愿意
您认为公司的薪酬体系在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？
完全体现
较好地体现
一般
体现不足
完全没有体现
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年的留任意愿如何？
非常高，打算长期发展
比较高
一般，会观望
比较低，有离职想法
非常低，正在积极寻找机会
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能因为薪酬竞争力问题而在未来一年内考虑外部机会？
您认为公司在提升薪酬市场竞争力方面，最应优先改进的领域是？（最多选择3项）
提高整体薪酬水平
优化绩效奖金分配机制
增强长期激励力度与覆盖面
提升福利项目的多样性与质量
加快薪酬调整频率，紧跟市场
提高薪酬政策的透明度与沟通
加强岗位价值评估与薪酬对标
其他
对于提升公司薪酬体系的市场竞争力与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？