您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
人力资源
财务法务
行政支持
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您查看薪酬明细（如工资条）的频率是？
每月必看，仔细核对
每月大致浏览
偶尔查看
很少查看
几乎不看
总体而言，您对当前薪酬明细（如工资条）的清晰度、易理解性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种主要渠道获取您的薪酬明细？
公司内部HR系统/员工门户
电子邮件接收PDF/图片
纸质工资条
手机APP/短信通知
其他
您对获取薪酬明细渠道的便捷性与及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬明细中，您认为最容易理解的部分是？
应发工资总额
基本工资
绩效奖金
津贴补贴（如餐补、交通补）
社保公积金扣款
个税扣款
其他扣款（如考勤、借款）
实发工资
薪酬明细中，您认为最需要进一步解释或简化的部分是？
绩效奖金计算方式
各类津贴补贴的具体构成
社保公积金的缴纳基数与比例
个人所得税的计算明细
其他扣款项目的具体说明
以上都较清晰，无需简化
您希望薪酬明细在哪些方面可以做得更清晰？（可多选）
使用更通俗易懂的名称，减少专业术语
提供关键项目（如绩效奖金）的计算公式或简要说明
以图表（如饼图）形式展示收入与扣款构成
增加月度/年度对比数据
提供常见问题（FAQ）链接或二维码
增加对异常变动的文字备注说明
当您对薪酬明细中的某项有疑问时，您通常会？
查阅公司政策或HR系统帮助文档
直接询问您的直属上级
咨询人力资源部同事
与关系好的同事私下讨论
因怕麻烦或觉得不重要而忽略
其他
您对目前获取薪酬疑问解答的渠道和效率满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司薪酬结构（固定与浮动比例）及调整规则？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您希望通过哪些方式更好地了解薪酬政策与明细？（可多选）
定期的线上/线下薪酬沟通会
制作简洁明了的图文/视频解读材料
在HR系统中嵌入智能问答助手
由直属上级或HRBP进行一对一沟通
提供年度薪酬报告与分析
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的薪酬沟通与明细解读服务？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
与去年（2025年）相比，您认为2026年的薪酬明细清晰度有提升吗？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定/未关注
对于进一步提升薪酬明细的清晰度、透明度与员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？