您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您与公司签订的劳动合同中，约定的薪酬发放日是每月哪一天？
1-5日
6-10日
11-15日
16-20日
21-25日
26-31日
不清楚
在2026年过去的几个月中，您个人薪酬的实际到账日期与约定发放日相比，总体情况如何？
总是提前或准时
大部分时候准时
偶尔会延迟1-2天
经常延迟3天及以上
延迟情况不稳定，时好时坏
请对2026年以来公司薪酬发放的总体准时性进行评分。（1分表示非常不准时，5分表示非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬发放准时性的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的薪酬管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
当薪酬发放出现延迟时，您通常通过哪些渠道了解到相关信息？（可多选）
直属上级口头通知
人力资源部邮件/公告
财务部邮件/公告
同事间口口相传
自行查看银行账户发现
未收到任何通知
对于延迟发放的原因说明，您认为公司的沟通是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
完全没有说明
薪酬发放延迟对您可能产生了哪些影响？（可多选）
无影响
需要临时调整个人财务计划（如还款、缴费）
产生不必要的焦虑或担忧
影响对公司的信任感
其他
您认为，目前影响薪酬准时发放的主要环节可能在于？
考勤/绩效数据汇总延迟
薪资核算与审批流程冗长
银行系统处理问题
公司现金流安排
其他原因
不清楚
您是否了解公司关于薪酬发放异常（如延迟、错发）的反馈与处理流程？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对公司处理薪酬发放异常问题（如补发、纠错）的效率和态度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将薪酬发放日设定在每月哪个时间段，对您个人财务规划最为有利？
1-5日
6-10日
11-15日
16-20日
21-25日
26-31日
无所谓，准时即可
为提升薪酬发放的准时性，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
优化内部审批流程，提高效率
加强部门间（如HR、财务、业务）的协同
提前预警可能出现的延迟并主动沟通
升级或优化薪资核算系统/工具
提供更便捷的薪酬查询与反馈渠道
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司薪酬发放的准时性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
入职不满一年，无法比较
对于确保薪酬准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？