您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与支持类
职能管理类（人力、财务、行政等）
您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密管理办法》的具体内容？
非常清楚
基本清楚
大致了解
不太清楚
完全不了解
您认为公司对薪酬保密政策的宣传和培训是否充分？
非常充分，定期且有深度
比较充分，有基本介绍
一般，偶尔提及
不太充分，很少宣传
非常不充分，从未接触
您认为公司管理层在遵守薪酬保密规定方面做得如何？
非常好，以身作则
比较好，基本遵守
一般，偶有疏忽
比较差，时有违反
非常差，经常违反
在您的工作环境中，同事之间公开讨论或私下打听薪酬的情况普遍吗？
非常普遍，经常发生
比较普遍，时有发生
一般，偶尔发生
比较少，很少发生
几乎没有，氛围良好
如果您发现有人违反了薪酬保密规定，您是否知道如何举报或反馈？
非常清楚渠道和流程
大致知道有渠道
不太确定
完全不知道
认为没有必要或没有渠道
请对人力资源部门在执行薪酬保密政策时的专业性和公正性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬保密政策在保护员工个人隐私方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您认为薪酬保密政策在维持团队内部和谐与信任方面效果如何？
效果非常好
效果比较好
效果一般
效果比较差
效果非常差，甚至可能引发猜忌
您认为当前薪酬保密执行过程中，主要存在哪些问题或挑战？（可多选）
政策本身模糊，难以界定
缺乏有效的监督和处罚机制
管理层未能带头遵守
员工意识淡薄，文化未形成
信息泄露渠道多，难以管控
与其他HR政策（如晋升、绩效）衔接不畅
未发现明显问题
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐或解释公司的薪酬保密政策？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果公司优化薪酬保密政策，您认为最应该优先加强哪一方面？
政策的清晰度与可操作性
宣传、培训与文化建设
管理层的示范与监督
违规行为的举报与处理机制
技术手段（如系统权限）保障
从长远看，您认为实行薪酬保密制度对公司的公平性和竞争力有何影响？
积极影响为主，利于内部稳定和吸引人才
利弊参半，取决于执行程度
消极影响为主，可能掩盖不公平并降低信任
难以判断
对于进一步完善公司的薪酬保密政策或执行措施，您是否有具体的意见或建议？（选填）
总体而言，您对当前公司薪酬保密政策的执行程度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司会妥善处理本次调研的反馈，并采取改进行动？