您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您的职位层级
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度公司整体的薪酬增长幅度是否感到满意？
您认为2026年的薪酬增长，多大程度上反映了您个人的年度绩效表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全没有反映
请从1-5分评价本次薪酬调整的透明度（1分=极不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为本次调整后的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
您认为决定薪酬增长幅度的核心因素应该是什么？（最多选3项）
个人年度绩效
岗位价值与贡献
市场薪酬水平
公司整体业绩
工作年限与资历
团队协作与领导力
技能与专业认证
其他
本次薪酬调整后，您的薪酬与工作量的匹配度如何？
非常匹配，薪酬体现了工作量
基本匹配
一般，有些失衡
不太匹配，工作量大于薪酬回报
完全不匹配
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会因为对薪酬的满意度而向朋友推荐本公司作为雇主？
您主要通过哪些渠道了解本次薪酬调整的政策与标准？（可多选）
直属上级沟通
HR部门邮件/通知
公司内部会议/宣讲
同事间非正式交流
公司内部系统/公告
其他
没有收到明确信息
您认为目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴福利等）比例是否合理？
薪酬调整对您未来一年的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
极大激励，更愿意留下
有一定激励作用
几乎没有影响
有些失望，可能考虑外部机会
非常失望，积极寻找新机会
您希望公司在未来的薪酬体系中，增加或强化哪些激励元素？（最多选3项）
更灵活的绩效奖金
长期股权/期权激励
项目完成专项奖励
技能提升补贴/认证奖励
更丰富的福利套餐（如健康、家庭关怀）
非现金荣誉与认可
明确的晋升调薪机制
其他
请从1-5分评价您对直属上级在本次薪酬沟通中表现的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司薪酬管理的信心程度如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何使薪酬增长更合理、更公平，您最重要的建议是什么？