您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能类别是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您的职位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对当前个人薪酬总额（含基本工资、奖金等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如固定与浮动工资比例）是否合理？
您认为您的薪酬水平与您的工作职责和贡献度匹配程度如何？
您认为公司内部，同级别、同岗位的同事之间薪酬差异是否公平？
您认为公司内部，不同部门/岗位之间的薪酬差异是否合理反映了工作价值？
您认为公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）机制是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为影响您对薪酬公平性感知的主要因素有哪些？（可多选）
与内部同事比较
与外部市场水平比较
个人绩效与薪酬的关联度
薪酬决策过程的透明度
上级的沟通与解释
福利待遇的全面性
其他
您认为公司的绩效评估结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？
您认为绩效结果在薪酬决定中占有的权重如何？
权重过高
权重适中
权重偏低
几乎没有影响
不清楚
您对公司的长期激励（如股权、期权等，如有）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在薪酬福利方面优先改进哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如提高固定工资比例）
增强绩效与薪酬的挂钩力度
提升薪酬决策的透明度
提供更多元化的福利项目
加强薪酬沟通与政策宣导
其他
与同行业、同地区其他公司相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您认为目前的薪酬体系是否有效地激励了您的工作积极性和敬业度？
对于提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？