1. 您所在的部门是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售业务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
4. 总体而言，您认为公司目前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
5. 从0到10分，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。
6. 请对“您的基本工资与您的工作职责和岗位价值匹配度”进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 请对“您的绩效奖金与您的实际工作表现和贡献匹配度”进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 与您的工作强度、工作时长和承担的压力相比，您认为目前的薪酬水平是否合理？
非常合理，付出与回报完全匹配
比较合理，基本匹配
一般，勉强可以接受
不太合理，付出大于回报
非常不合理，付出远大于回报
9. 您认为公司的薪酬结构在以下哪些方面需要优化？（可多选）
提高基本工资比例
优化绩效奖金计算方式与透明度
增加长期激励（如股权、期权）
丰富福利补贴项目（如餐补、交通、健康等）
加强薪酬与个人能力成长的挂钩
其他
10. 您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否及时、公平、透明？
非常及时、公平、透明
比较及时、公平、透明
一般，有待改进
不太及时、公平、透明
非常不及时、不公平、不透明
11. 您是否清楚了解自己薪酬的构成、计算方式及调整依据？
非常清楚
比较清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
12. 您认为薪酬的公平性主要体现在哪方面？
内部公平（与公司内同岗位、同级别同事相比）
外部公平（与行业同岗位市场水平相比）
个人公平（与自己的付出和贡献相比）
程序公平（薪酬决策过程公开透明）
以上都需要
13. 除了薪酬，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
其他
14. 如果薪酬匹配度不理想，这对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
严重影响，已在考虑离职
有较大影响，工作积极性下降
有一定影响，但可以接受
影响不大，更看重其他方面
完全没有影响
15. 对于未来（2026年及以后）的薪酬体系优化，您最期待的一项具体改进建议是什么？
16. 请对“您对公司的薪酬沟通与反馈渠道的满意度”进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
17. 与去年相比，您感觉今年薪酬与付出的匹配度有何变化？
18. 您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司发布的薪酬数据
基本不了解
19. 您认为在薪酬之外，公司目前提供的哪些福利对您最有吸引力？
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
培训与学习基金
健康体检与关怀
团队建设与文化活动
弹性工作制
其他
20. 您认为公司对“高绩效、高贡献”员工的薪酬激励是否足够有力度？
非常有力，能有效激励
比较有力，有一定激励作用
一般，激励效果有限
不太有力，激励不足
完全没有力度
21. 请描述一个您认为能体现“薪酬与付出不匹配”的具体事例或感受（可选，匿名处理）。
22. 展望2026年，您对自己的薪酬增长有何预期？
期望有显著增长（> 15%）
期望有合理增长（5%-15%）
期望与公司/行业增速持平
对增长没有明确预期
不抱期望
23. 您是否愿意参与公司关于薪酬体系优化的讨论或建议征集？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
24. 关于薪酬与付出匹配度，您还有哪些我们没有问到的、希望补充的意见或想法？