您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位序列是？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作付出和贡献相比，匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如固定与浮动比例）是否合理？
在您看来，公司薪酬体系最需要改进的方面是？（最多可选3项）
基本工资水平
绩效奖金/提成的计算方式与透明度
年终奖/项目奖的分配公平性
调薪的频率与幅度
福利补贴（如餐补、交通补、通讯补等）
长期激励（如股权、期权）
薪酬与个人能力/职级的挂钩关系
薪酬与市场水平的对标情况
其他
您对公司的调薪机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的公平性和及时性是否满意？
您认为公司的薪酬水平在您所在行业和地区中处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
公司关于薪酬构成、计算方式、发放时间等信息的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金激励或价值认可方式？（最多可选3项）
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
灵活的工作时间/远程办公
公司品牌与平台价值
领导认可与表扬
参与重要项目/决策的机会
丰富的员工活动与福利
其他
您认为您的薪酬是否充分反映了您所掌握的技能和专业知识？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全没有反映
您是否了解并认可您个人绩效结果与薪酬变动之间的关联？
非常了解且认可
基本了解并认可
了解但不太认可
不太了解
完全不了解
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
对于未来（如2027年）的薪酬调整或激励方案，您有什么具体的期望或建议？（例如：希望增加哪部分收入，或引入何种新的激励形式？）
如果薪酬满意度不高，您认为最主要的影响因素是？
个人生活成本压力
与市场同行相比有差距
内部公平性感受不佳
与个人价值贡献不匹配
对未来增长缺乏信心
其他
综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展机会等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬体系，在吸引和保留优秀人才方面的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
关于“薪酬与个人价值匹配”这一主题，您还有什么其他想分享的观点或感受？