您所在的部门/团队是？
研发部
市场部
销售部
运营部
职能支持部（人事/财务等）
其他
您在2026年团队奖金分配中的角色是？
普通团队成员（接受分配）
团队负责人/管理者（参与制定或分配）
未参与本年度团队奖金分配
总体而言，您认为2026年团队奖金的总额（公司/部门层面）设置是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金总额的确定，主要依据是什么？
团队整体业绩/KPI完成情况
公司整体利润
市场行情与竞争对手水平
管理层主观决策
不清楚
您对团队奖金在内部成员间的分配规则与流程的清晰度满意度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所了解的团队奖金分配主要考虑了哪些因素？（可多选）
个人绩效/贡献度
岗位级别/职级
在团队中的工作年限
项目/关键任务完成情况
团队协作与互助精神
考勤与出勤率
不清楚具体因素
您认为当前的分配因素权重是否合理反映了实际贡献？
非常合理，完全反映
基本合理，但可优化
不太合理，有偏差
非常不合理，严重偏离
不了解权重设置
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐目前的团队奖金分配方案？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对奖金分配结果的沟通与解释工作的透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
奖金发放后，您是否收到过关于您个人分配结果的正式说明或反馈？
有，且非常详细
有，但比较简略
没有，但可以主动查询
没有，也无处查询
您认为当前的团队奖金制度对激励您个人和团队共同努力的激励效果如何？（1分=毫无激励，5分=激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的团队奖金制度可能带来哪些负面影响？（可多选）
引发内部恶性竞争
导致贡献评估不公感
削弱团队协作精神
激励效果短期化
未与长期目标挂钩
没有明显负面影响
与行业内其他同类公司相比，您认为我司的团队奖金水平如何？
明显高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
明显低于行业水平
不了解行业情况
您认为团队奖金发放的时机（如季度末、年末）是否合适？
非常合适，及时激励
基本合适
不太合适，建议调整
非常不合适，严重滞后
对于未来团队奖金的分配，您最希望增加、调整或改进哪一点？（请简要描述）
除了现金奖金，您认为哪些非现金激励方式能与团队奖金形成良好补充？（可多选）
额外带薪假期
团队旅游/团建活动
培训与学习机会
荣誉称号与表彰
弹性工作制
股权/期权激励
您对管理层在听取员工关于奖金制度的意见并做出改进方面的信心度如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您对2026年团队奖金制度的整体满意度是？
请留下您对团队奖金制度任何其他具体的意见或建议（可选）：