您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您2026年度的奖金类型主要属于？
年度绩效奖金
项目奖金
季度/半年度奖金
销售提成/佣金
其他专项奖金
总体而言，您对2026年度奖金发放的及时性满意吗？
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司现行的奖金发放流程？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请为2026年度奖金发放的“通知及时性”（即奖金发放前，您是否及时收到通知）打分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为2026年度奖金发放的“到账准时性”打分（1-5分，1分为非常不准时，5分为非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司承诺的发放时间相比，您2026年度的奖金实际到账情况是？
提前到账
准时到账
延迟1-3天
延迟4-7天
延迟超过一周
不确定承诺时间
如果您对及时性不满意，主要原因是？（如无不满意项，可不选）
发放日期不明确或未提前通知
实际发放日期频繁变动
不同部门/团队发放时间不一致
财务或银行处理流程导致延迟
绩效核算流程耗时过长
其他
您认为奖金发放的及时性，对您的工作积极性和对公司信任度的影响程度是？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您主要通过何种渠道获知奖金发放的具体信息？
直属上级口头通知
公司内部邮件/公告
HR系统或薪酬条
同事间交流得知
银行到账短信提醒
其他
您认为公司在奖金发放及时性方面，哪些环节最需要改进？
绩效评估与确认的周期
奖金核算与审批流程
跨部门（如业务、HR、财务）的协同效率
发放前的信息沟通与通知
与银行/支付系统的对接
其他
您认为一个理想的奖金发放周期（从绩效结果确认到奖金到账）应该是多久？
对于提升奖金发放的及时性和透明度，您有什么具体的建议或期望？
与2025年相比，您认为2026年公司奖金发放的及时性有变化吗？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
不记得/未参与
如果奖金发放出现延迟，您最希望公司如何做？
提前且清晰地告知延迟原因及预计时间
由直属经理进行一对一沟通说明
提供一定的补偿或慰问
优化流程，避免未来再次发生
不做特别处理，理解即可
请对HR/财务部门在奖金发放过程中的沟通与支持服务进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您是否相信公司会持续优化奖金发放的及时性？
您还有其他关于奖金发放（不限于及时性）的意见或反馈吗？