您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场与销售部
产品与运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向他人推荐公司福利发放的及时性，可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对2026年度各类福利（如节日礼品、生日福利、体检安排、补充医疗保险报销等）的整体发放及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您认为哪些福利项目的发放最为及时？（可多选）
节日礼品/礼金
生日福利
年度健康体检
补充医疗保险报销
团队建设/活动经费
培训补贴/学习福利
其他津贴（如交通、通讯等）
其他
在2026年，您认为哪些福利项目的发放存在延迟或不够及时的情况？（可多选）
节日礼品/礼金
生日福利
年度健康体检
补充医疗保险报销
团队建设/活动经费
培训补贴/学习福利
其他津贴（如交通、通讯等）
均未延迟
当福利发放出现延迟时，您通常通过何种渠道了解原因？
HR/行政人员主动通知
自行询问HR/行政
通过内部公告/邮件
同事间交流得知
未关注或不知道如何了解
请对公司关于福利发放延迟的沟通与解释的清晰度、透明度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为福利发放延迟的主要原因可能是什么？
供应商/物流环节问题
公司内部审批流程复杂
HR/行政部门工作效率
信息传递不畅
预算或财务流程问题
其他
不清楚
请对公司福利发放流程（从决策到最终送达）的效率进行评分（1-5分，1分为效率极低，5分为效率极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式接收实物类福利（如礼品）？
邮寄到指定地址（家庭/个人）
在公司统一领取
与工资卡绑定的电子福利卡/券
其他线上平台兑换
您更倾向于通过哪种方式接收现金或报销类福利？
随当月工资一并发放
单独发放至工资卡
通过第三方支付平台（如微信/支付宝）
公司内部福利平台发放
您认为提前多久通知福利发放的具体安排（如发放时间、方式、内容）是合理的？
提前1周以上
提前3-7天
提前1-2天
当天通知即可
无所谓，按时发放就行
为提升福利发放的及时性，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
优化内部审批流程
加强与供应商/物流的协同管理
提升HR/行政团队处理效率
建立更透明的发放进度查询系统
提前规划和预留更充足的准备时间
加强部门间的沟通协调
其他
对于确保未来福利能够准时发放，您是否有其他具体的建议或期望？
整体而言，您对公司2026年员工福利发放工作的满意度如何？