您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对2026年公司提供的福利种类（如健康医疗、生活保障、学习发展、休闲娱乐等大类）的整体丰富程度是否满意？
在以下福利类别中，您认为哪些类别的福利项目较为丰富？（最多可选3项）
健康医疗类（如补充医疗保险、年度体检、心理咨询）
生活保障类（如餐补、交通补贴、通讯补贴、住房支持）
学习发展类（如培训课程、书籍津贴、学历提升支持）
工作生活平衡类（如弹性工作制、带薪年假、育儿假、居家办公支持）
休闲娱乐类（如团队建设、文体活动、节日礼品、旅游福利）
长期激励类（如股权/期权、企业年金、长期服务奖）
其他个性化福利（如宠物保险、健身会员、家庭日等）
在以下福利类别中，您认为哪些类别的福利项目仍有待丰富或增加？（最多可选3项）
健康医疗类
生活保障类
学习发展类
工作生活平衡类
休闲娱乐类
长期激励类
其他个性化福利
请对“健康医疗类”福利（如补充医疗保险、年度体检等）的丰富程度进行评分（1分表示非常不丰富，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“生活保障类”福利（如餐补、交通补贴、住房支持等）的丰富程度进行评分（1分表示非常不丰富，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“学习发展类”福利（如培训、书籍津贴等）的丰富程度进行评分（1分表示非常不丰富，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作生活平衡类”福利（如弹性工作、各类假期等）的丰富程度进行评分（1分表示非常不丰富，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“休闲娱乐类”福利（如团队活动、节日福利等）的丰富程度进行评分（1分表示非常不丰富，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现有的福利种类，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司增加福利种类的频率如何？
非常快，经常有新的福利推出
比较快，每年有更新
一般，偶尔有更新
比较慢，很少更新
非常慢，几乎没有更新
您主要通过哪些渠道了解公司推出的新福利？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门宣讲/培训
部门经理传达
同事间交流
公司内部网站/APP
其他
您认为当前福利种类的设计，在多大程度上满足了不同年龄段、不同家庭状况员工的差异化需求？
非常好地满足了差异化需求
较好地满足了差异化需求
一般，部分满足
较差，大部分需求未满足
非常差，完全没有考虑差异化
与您所了解的同行或市场平均水平相比，您认为本公司福利种类的丰富程度处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您最希望公司未来新增或加强哪一类福利？请简要说明原因。
对于现有的某项福利，您是否有具体的优化建议？（请说明福利名称及建议）
总体而言，福利种类的丰富程度对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您更倾向于哪种福利组合方式？（可多选）
固定套餐式福利，人人相同
核心福利+弹性自选福利
完全弹性福利，按需兑换
其他
对于公司如何更好地设计和管理福利体系，您还有哪些其他意见或建议？