您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职级范围是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
您是否参与了2026年度的员工福利自选计划？
是，已完整参与
是，但只选择了部分项目
否，未参与
总体而言，您对2026年度福利自选计划的灵活性满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为福利自选平台的操作流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
不太清晰便捷
非常不清晰便捷
在2026年的福利选项中，您认为哪些类别的灵活性最符合您的需求？（可多选）
健康保险与医疗保障
补充养老/年金计划
弹性工作制/休假
学习与发展津贴
健身/运动补贴
家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养）
交通/通讯补贴
其他个性化消费券/积分
您认为当前福利自选计划在哪些方面灵活性不足？（可多选）
可选项目种类不够丰富
各项目之间的额度转换不灵活
选择时间窗口太短
规则说明不够清晰
无法满足不同人生阶段的需求
没有不足，灵活性很好
与往年相比，您认为2026年福利自选的灵活度是否有提升？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
往年未参与，无法比较
福利自选的灵活性在多大程度上提升了您对公司的归属感？（1分=毫无提升，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些类型的弹性福利选项？（可多选）
更高级别的医疗保险选项
长期护理保险
个人投资理财咨询/补贴
心理健康服务/咨询
绿色出行/环保补贴
宠物关怀福利
短期租房/购房补贴
其他（请在下题说明）
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您希望的福利类型：
基于本次福利自选体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪种渠道了解福利自选的相关信息和规则？
公司内部邮件/通知
HR部门宣讲/培训
内部办公系统/福利平台
同事间交流
其他
您是否愿意在非固定时间（如季度或半年）拥有调整部分福利选择的机会？
您认为公司提供的福利自选说明与支持服务（如咨询渠道）质量如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您福利选择灵活度的主要因素有哪些？（可多选）
个人当前经济状况
家庭结构与责任
个人健康状况
职业发展规划
税收优惠政策
公司提供的总福利额度
福利项目的实用性与吸引力
总体来看，您认为公司的福利自选理念是？
真正以员工为中心，高度个性化
基本能满足不同需求
形式大于实质，选择有限
不太了解其理念
对于进一步提升未来员工福利自选的灵活性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？