您所在的部门属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司提供的员工慰问福利（如节日关怀、生日祝福、生病慰问等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的员工关怀福利？(0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“极有可能推荐”)
在2026年，您实际体验过或了解到的公司慰问福利项目有哪些？
传统节日礼品/礼金（如春节、端午、中秋）
员工生日专属祝福与礼物
结婚/生育祝贺礼金或礼品
生病住院慰问与关怀
直系亲属去世慰问金
困难员工专项补助
其他个性化关怀活动
不太清楚具体项目
您认为公司2026年的慰问福利在“及时性”（如生日祝福准时、节日慰问提前）方面表现如何？
您认为公司2026年的慰问福利在“个性化”（如礼物选择、祝福形式）方面表现如何？
非常个性化，感觉被用心对待
比较个性化，有一定选择空间
一般，属于常规操作
比较模板化，缺乏新意
非常模板化，感受不到关怀
您认为公司2026年慰问福利的“实用性”（即福利是否为您所需、所用）如何？
非常实用，都是我需要或喜欢的
比较实用，大部分符合需求
一般，部分有用部分闲置
不太实用，与个人需求匹配度低
非常不实用
您更倾向于接收哪种形式的节日/生日慰问品？
实物礼品（礼盒、食品等）
电子购物卡/券
公司周边产品
现金红包
带薪休假/调休券
健康/体检套餐
文化/学习类产品（书籍、课程）
其他（请在后文说明）
您认为目前慰问福利的申请流程或信息获取渠道是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但流程可以简化
一般，需要主动询问
不太清晰，获取信息有困难
完全不清楚
您希望公司在未来的慰问福利中，增加或加强哪些方面的关怀？
心理健康支持（如EAP服务）
家庭关怀（如子女教育、父母健康）
个人成长激励（如学习基金、培训补贴）
健康生活倡导（如运动补贴、健康饮食）
重要人生节点庆祝（如入职周年、项目成功）
应急/突发情况支持
更多可自选的福利套餐
简化流程，提升发放效率
您认为公司的慰问福利在多大程度上增强了您的归属感和团队凝聚力？
显著增强
有一定增强
影响不大
几乎没有影响
反而感觉是形式主义
请分享一个2026年让您感到最贴心或印象最深刻的公司慰问福利事例（如有）。
对于2027年的员工慰问福利，您最具体的一条改进建议或期待是什么？
综合来看，您对人力资源/行政部门在慰问福利的策划、沟通与执行方面的整体工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与未来慰问福利方案的讨论或建议征集？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
我们非常珍视您的意见。除上述问题外，您对公司员工关怀与福利体系还有哪些其他想法或反馈？